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漲工資講師授課見證
潘文富
為什么要給員工
漲工資
漲工資
老板的收益是過山車，有高有低，員工的工資猶如大天朝的房價，只漲不跌。 不管老板是否愿意，員工的工資每年都是要漲的，老板所要考慮的，就只有兩點(diǎn)： 1， 為什么要漲工
徐堅(jiān)
不要只把
漲工資
當(dāng)做你的目標(biāo)
職業(yè)規(guī)劃
剛參加工作時，拿到第一份薪水的時候，是不是有一種成就感？把第一份工資交給父母，或者給父母買一份特別的禮物，或者請同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。然后呢，我們會給
施正道
老板最愛給哪種員工
漲工資
？
企業(yè)管理
其實(shí)在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動
心誠
想
漲工資
：3個壞理由，5個聰明步驟
職業(yè)素養(yǎng)
我在TheLadders之前的同事，人力資源專家David Gaspin剛剛發(fā)表了一些極好的，關(guān)于請求
漲工資
的建議，題目為《如何提出
漲工資
--不要如何提出》。文章中
賴偉民
大幅上
漲工資
利大于弊
近期，部分地區(qū)農(nóng)民工工資大幅上漲，同時大部分省區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一些人提出擔(dān)心：工資大幅上漲，是否會提高出口產(chǎn)品的成本，從而降低我國出口產(chǎn)品的競爭力；同時，工資大
趙國軍
【職業(yè)發(fā)展】get到這10點(diǎn)建議，
漲工資
不用愁！
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
端盤子的嫌工資少，燒菜的嫌工資少，當(dāng)領(lǐng)班的也嫌工資少，到底工資少的定義是什么？高薪的定義又是什么？是不是做一個人的活，拿兩個人的工資，那就是高薪？當(dāng)然，這是不可能的
黃飛宏
華為的效率提升戰(zhàn)略：“減人、增效、
漲工資
”
企業(yè)管理
華為的效率提升戰(zhàn)略：“減人、增效、
漲工資
”黃飛宏/文華為的發(fā)展速度很快，但任正非不希望是低效率的外延式的擴(kuò)張，而是希望“人員的增長要低于產(chǎn)值和利潤的增長”，希望是通
彭小東：解鎖品牌出圈密碼，6:4黃金比例戶外廣告投放！
廣告投放
被忽視的品牌增長利器，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂，獲客難度不斷加大，眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望
許愿老師在中財?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)業(yè)財融合實(shí)務(wù)與財務(wù)BP暨經(jīng)營價值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財融合
財務(wù)BP
經(jīng)營價值
新時代的財務(wù)管理，要求財務(wù)人員不能只關(guān)注數(shù)字，深入到業(yè)務(wù)中去，要貼近業(yè)務(wù)，跟業(yè)務(wù)無縫銜接；走在業(yè)務(wù)前面，熟練掌握商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式及利潤模式；財務(wù)數(shù)據(jù)要服務(wù)于業(yè)務(wù)
楊振榮老師受邀為固原市原州區(qū)高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班授課
電子商務(wù)
5月9日至5月13日，楊振榮老師受固原市原州區(qū)農(nóng)廣校邀請，為其主辦的高素質(zhì)農(nóng)民農(nóng)村電商直播技能提升培訓(xùn)班授課，分別做了電子商務(wù)發(fā)展規(guī)范、直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直
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