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人崗匹配講師課程
劉上
劉上說(shuō)——基于
人崗匹配
的識(shí)人用人
九型人格
在組織管理中，
人崗匹配
的識(shí)人用人至關(guān)重要。識(shí)人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備、性格特質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準(zhǔn)洞察其優(yōu)勢(shì)與潛力。 識(shí)別人才是實(shí)現(xiàn)
劉一品
領(lǐng)導(dǎo)力性格天賦與識(shí)人用人工作坊（兩天企業(yè)版）
九型人格
識(shí)人用人
因人適崗
人崗匹配
性格
中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型｜升級(jí)必修“領(lǐng)導(dǎo)力性格天賦與識(shí)人用人工作坊” 有組織調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在過(guò)去的30年里面，全國(guó)中小微企業(yè)的平均壽命是2.6年，這當(dāng)中，排除時(shí)代紅利、政策
何新云
H-12 人員盤點(diǎn)____
人崗匹配
與人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)
人力資源
人才盤點(diǎn)
【課程背景】 現(xiàn)在的企業(yè)運(yùn)營(yíng)，已經(jīng)不再是增量階段，而是存量階段。如何在存量階段做好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，是人力資源管理工作者的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。這其中的一個(gè)基礎(chǔ)工作，就是人
曹之華
企業(yè)識(shí)人用人基本原理
職業(yè)個(gè)性
溝通協(xié)作
人崗匹配
溝通技巧
通過(guò)該課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員獲得如下收益，由此幫助學(xué)員掌握科學(xué)的用人識(shí)人方法，在企業(yè)管理中能發(fā)揮人之所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的不斷優(yōu)化。 1. 了解自我的職業(yè)性格 2.
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