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劉京濤
京濤老師-京東倉儲(chǔ)商家體驗(yàn)及異常
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接口人名單
京濤老師
京東倉儲(chǔ)商家體驗(yàn)及異常
反饋
接口人名單
為提升商家體驗(yàn)，及時(shí)有效的解決有關(guān)倉儲(chǔ)的異常，京濤老師了解到：京東在各區(qū)域設(shè)立異常對接人，用于快速處理各區(qū)域有關(guān)倉儲(chǔ)異常。名單如下： 職責(zé)范圍： 1、入庫異常：商
劉京濤
京濤老師播報(bào)：京東物流投訴與建議
反饋
郵箱上線
京濤老師
京東物流投訴與建議
反饋
郵箱上線
你是否有以下困惑：對京東物流有建議無處提？對京東物流有投訴無處發(fā)？ 京濤老師最新京東新動(dòng)作-現(xiàn)在京東物流投訴與建議
反饋
郵箱上線了，今后商家若有不如意可盡管提！對應(yīng)
鐘聲
如何有效輔導(dǎo)下屬
在崗教練，關(guān)鍵
反饋
課程大綱： 第一單元：為什么需要輔導(dǎo) 1.學(xué)習(xí)目標(biāo)與內(nèi)容介紹 2.案例分析：為什么小張業(yè)績老上不去 3.輔導(dǎo)概念與內(nèi)涵 4.輔導(dǎo)的目的與作用 5.輔導(dǎo)的分類：態(tài)度
朱廣力
課程學(xué)員
反饋
心理咨詢
益西尊心eap
朱廣力
課程
職場心理風(fēng)險(xiǎn)管理專家上海尊心心能原EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康教育培訓(xùn)、個(gè)體減壓咨詢輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專員培養(yǎng)、績效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及員工
閆偉
績效評估、
反饋
、面談技巧
績效評估
反饋
面談技巧
第一講:績效評估、
反饋
、面談的目的 一、使員工清楚組織對自己工作績效的看法； 二、溝通：就一些具體問題或思想與主管進(jìn)行交流； 三、共同確定下一績效管理周期的績效目
閆偉
績效
反饋
面談技術(shù)
績效
反饋
面談技術(shù)
第一講:績效評估、
反饋
、面談的目的 一、使員工清楚組織對自己工作績效的看法； 二、溝通：就一些具體問題或思想與主管進(jìn)行交流； 三、共同確定下一績效管理周期的績效目
譚小芳
客戶調(diào)查和
反饋
系統(tǒng)培訓(xùn)
精細(xì)化管理
客戶調(diào)查和
反饋
系統(tǒng)培訓(xùn) 講師：譚小芳 客戶調(diào)查和
反饋
系統(tǒng)培訓(xùn)課程有哪些？ 客戶調(diào)查和
反饋
系統(tǒng)培訓(xùn)講師有哪些？ 客戶調(diào)查和
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系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 客戶調(diào)查和
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譚小芳
呼叫中心質(zhì)量監(jiān)控與
反饋
輔導(dǎo)培訓(xùn)
中層管理
呼叫中心質(zhì)量監(jiān)控與
反饋
輔導(dǎo)培訓(xùn) 講師：譚小芳 呼叫中心質(zhì)量監(jiān)控與
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輔導(dǎo)培訓(xùn)課程有哪些？ 呼叫中心質(zhì)量監(jiān)控與
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輔導(dǎo)培訓(xùn)講師有哪些？ 呼叫中心質(zhì)量監(jiān)控與
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輔導(dǎo)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)深度溝通-裸心會(huì)共創(chuàng)
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
創(chuàng)新管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)深度溝通-裸心會(huì)共創(chuàng)課程大綱（兩天一夜） 課程目標(biāo) 1. 建立深度信任：通過深度交流和情感共鳴，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的信任感。 2. 解決團(tuán)隊(duì)問題：通過集體共創(chuàng)，
凝聚團(tuán)隊(duì)的溝通策略-向下引領(lǐng)共創(chuàng)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)管理
心理學(xué)家
凝聚團(tuán)隊(duì)的溝通策略-向下引領(lǐng)共創(chuàng)課程大綱（以世界五百強(qiáng)或杭州新老六小龍企業(yè)為例，一天） 課程目標(biāo) - 提升管理者在團(tuán)隊(duì)溝通中的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力 - 掌握有效的溝通策
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