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將者講師課程
劉上
從業(yè)務尖子到團隊統(tǒng)帥：破解中層管理者的能力躍遷密碼
團隊建設
中層管理
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領導力
執(zhí)行力
當一位技術骨干被提拔為部門經理時，他或許仍在用寫代碼的邏輯管理團隊；當銷售冠軍走上管理崗，可能還在用簽單的熱情代替制度建設。太多企業(yè)正遭遇這樣的管理斷層 ——個人
王海歐
《從 6S 基礎到精益現場管理的全面提升》
精益現場管理實戰(zhàn)能力
6S管理的工具使用
通過具體案例強化 “6S 與生產協(xié)同” 的邏輯,呼應調研中 “如何將 6S 成為工藝質量提升及安全管理的有力抓手” 的核心需求。 精益管理底層邏輯的培訓： 替代什
王海歐
【2025體重管理年必修課】座椅方寸間的健康攻防戰(zhàn)
中國健康年
企業(yè)員工關懷
企業(yè)應急安全管理
課程特色: 理論深度：7大模塊覆蓋運動科學/工效學/行為學/醫(yī)學 實踐驗證：所有案例均來自座椅場景實驗數據 管理銜接：明確標注ISO45001/GBZ1企業(yè)健康標
許愿
許愿老師的《互聯(lián)網平臺企業(yè)涉稅信息報送暨電商稅務風險與稅務籌劃》課程
電商稅
電商企業(yè)
稅務風險
稅務籌劃
前言：稅務政策總體介紹 第一節(jié) 涉稅信息平臺的監(jiān)管框架重構與平臺責任邊界 一、互聯(lián)網.......鍵條款解析 二、平臺企業(yè)數據報送的義務清單與API接口規(guī)范 三、
劉上
從業(yè)務骨干到管理精英：高績效團隊的打造密碼
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
當業(yè)務精英被推上管理崗位，不少人仍帶著 “單打獨斗” 的慣性：習慣自己沖鋒陷陣，卻不懂如何帶團隊打勝仗；依賴零散經驗做決策，面對團隊矛盾手足無措；看著市場競爭加劇
許愿
許愿老師的《集團型企業(yè)財務驅動降本增效與內控合規(guī)風險防范實戰(zhàn)》課程
降本增效
合規(guī)管理
財務合規(guī)
課前案例： 第一節(jié) 怎樣重構財務角色暨從成本中心到價值引擎 一、地產/物業(yè)/城市服務的盈利模式解構 二、財務價值點暨如何識別開發(fā)環(huán)節(jié)的成本失控點 案例：某TOP1
王海歐
《災后重建3.0-安置與規(guī)劃》
安置
規(guī)劃
指揮所
繪圖設計
課程結構與時間分配 第一部分：理論講解（80 分鐘） 具體內容教學活動《環(huán)球計劃》住所與安置核心標準 1. 關鍵原則：安全性、適宜性、文化敏感性、可持續(xù)性。 2.
劉上
為什么你的團隊總在「失控邊緣」？
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
凌晨三點的工作群里，市場總監(jiān)還在為突發(fā)的輿情危機 @全體成員；季度總結會上，銷售部的業(yè)績曲線與目標值形成刺眼的夾角；新上線的項目流程表，第 17 次被跨部門協(xié)作的
許愿
許愿老師的《國際勞務派遣暨個人所得稅政策解析與稅務風險及稅務籌劃》
國際勞務派遣
個人所得稅
稅務風險
稅務籌劃
前言：稅務政策總體介紹 第一節(jié) 國際稅收協(xié)定深度解碼：避免雙重征稅的攻防戰(zhàn) 一、從183天規(guī)則到......常設機構”的認定 二、從稅收居民身份到加密貨幣收入的專
劉上
凝聚力的本質：藏在細節(jié)里的團隊密碼
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
團隊管理
團隊凝聚力的培育，從來不是靠口號式的號召就能實現，它更像是一場需要耐心經營的 “慢工出細活”，在日常相處的點滴細節(jié)中悄然生長。 當技術組與市場組因需求修改陷入爭執(zhí)
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