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管理投入大卻收效甚微?是時(shí)候升級(jí)你的管理思維了!
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別再盲目抄作業(yè)!打造鐵軍的核心,藏在組織成長(zhǎng)的 3 個(gè)暗線(xiàn)里
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看著阿里團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)中披荊斬棘,你是否也想復(fù)刻那份 “召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)” 的戰(zhàn)斗力?但現(xiàn)實(shí)往往是:學(xué)來(lái)的 PK 機(jī)制成了內(nèi)部互耗的導(dǎo)火索,照搬的狼性文化只養(yǎng)出了搶
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月薪 5 萬(wàn)留不住人?真正的管理高手,都在做這件事
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“為什么開(kāi)著行業(yè)頂薪,還是招不到想留的人?”“95 后下屬說(shuō)走就走,難道錢(qián)真的留不住人了?”“團(tuán)隊(duì)離職率居高不下,問(wèn)題到底出在管理還是人心?”這些扎心的問(wèn)題,正在
管理三境界:從一葉障目到山海皆明
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管理就像一場(chǎng)永無(wú)止境的登山之旅,每攀登到一個(gè)新高度,眼前的風(fēng)景都會(huì)截然不同。有人在山腳徘徊,被迷霧遮住雙眼;有人奮力向上,撥開(kāi)云霧窺見(jiàn)真相;而真正的管理高手,早已
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