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考核指標(biāo)

趙國(guó)軍如何設(shè)計(jì)分解關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)

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績(jī)效管理

課程導(dǎo)讀您還在為如何科學(xué)、合理地制定績(jī)效考核指標(biāo)冥思苦想嗎？您還在忍受有關(guān)部門(mén)抱怨考核指標(biāo)不合理而頭疼嗎？您還在為考核達(dá)不到效果反而成為管理負(fù)擔(dān)而糾結(jié)嗎？考核指標(biāo)設(shè)

樂(lè)載兵《考核指標(biāo)的提煉方法與績(jī)效面談技巧》

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績(jī)效管理

《考核指標(biāo)的提煉方法與績(jī)效面談技巧》課程大綱現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，

考核指標(biāo)講師課程

考核指標(biāo)培訓(xùn)師課程

考核指標(biāo)培訓(xùn)講師課程