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李大濤績(jī)效面談及輔導(dǎo)技巧

李大濤績(jī)效面談及輔導(dǎo)技巧

績(jī)效管理

第一講績(jī)效面談為什么難談 1．績(jī)效面談案例分析 2．績(jī)效面談的問(wèn)題與困惑 3．績(jī)效面談難談的根源 4．績(jī)效面談中的溝而不通第二講揭開(kāi)績(jī)效面談的面紗 1．什么

績(jī)效面談與績(jī)效教練術(shù)----楊思源授課

績(jī)效面談

楊思源績(jī)效面談與績(jī)效教練術(shù)----楊思源授課

績(jī)效面談績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效考核

培訓(xùn)目標(biāo)： ü 如何解決績(jī)效面談難題 ü 掌握績(jī)效教練技術(shù) 課程背景: 績(jī)效考核, 績(jī)效評(píng)價(jià)如果無(wú)有效的績(jī)效面談,如果績(jī)效面談后沒(méi)有績(jī)效輔導(dǎo),那么績(jī)效考核只是走形

張見(jiàn)明績(jī)效管理與績(jī)效面談

非人力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績(jī)效面談技巧

人力資源非人面試輔導(dǎo)績(jī)效面談

左一清非人力資源崗位管理者面試、輔導(dǎo)及績(jī)效面談技巧

人力資源非人面試輔導(dǎo)績(jī)效面談

非人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，也會(huì)有人員面試、輔導(dǎo)下屬、績(jī)效面談等事務(wù)需要處理，而這些關(guān)乎到人才的選育用留的事，大多數(shù)非人的崗位，并未接受過(guò)相關(guān)的訓(xùn)練！本課程旨在提

王靜《工作分派與績(jī)效面談》

王靜《工作分派與績(jī)效面談》

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧

【課程名稱(chēng)】《工作分派與績(jī)效面談》【課程背景】企業(yè)進(jìn)行管理的終極目的就是實(shí)現(xiàn)決策層制定的相關(guān)工作目標(biāo)，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程就是管理的過(guò)程，通過(guò)層層的目標(biāo)分解，把企業(yè)

管理者績(jī)效面談技能實(shí)訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)）

吳穎管理者績(jī)效面談技能實(shí)訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)）

中層管理企業(yè)家績(jī)效管理工業(yè)品人力資源

課程目標(biāo) l 管理者了解績(jī)效面談的目的。 l 管理者掌握績(jī)效面談的技巧，讓績(jī)效面談不再難談。 l 通過(guò)有效績(jī)效面談，提升管理者的團(tuán)隊(duì)凝聚力。課程對(duì)象 l 企業(yè)管

《崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與績(jī)效面談技巧》

唐惠玲《績(jī)效面談實(shí)務(wù)》

唐惠玲《績(jī)效面談實(shí)務(wù)》

績(jī)效管理

《績(jī)效面談實(shí)務(wù)》課程大綱全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn) 課程

績(jī)效面談講師課程

績(jī)效面談培訓(xùn)師課程

績(jī)效面談培訓(xùn)講師課程