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勝任力應(yīng)用講師課程
劉亞軍
結(jié)構(gòu)化閱己識人
勝任力
人才測評方法
識人用人
第一部分 從心理學(xué)視角深刻理解“人” 一、心理學(xué)關(guān)于“人”的基本假設(shè) 1、“人”與“人”之間的不同 2、倒U曲線 3、心理學(xué)中關(guān)于“人”的幾個方面(智力、情緒、價
張書豪
基于崗位目標(biāo)的招聘和面試技巧課程大綱(2天)
崗位目標(biāo),招聘,面試技巧,勝任力,star
基于崗位目標(biāo)的招聘和面試技巧 課程大綱(2天) 一、課程背景: 松下幸之助說:企業(yè)即人。企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的
張書豪
? 基于勝任力的招聘和面試技巧課程大綱(2天)
招聘,面試,行為面試,star
勝任力
基于勝任力的招聘和面試技巧課程大綱(2天) 一、課程背景: 在當(dāng)今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于
朱廣力
少年強(qiáng),則中國強(qiáng) -培養(yǎng)具有全球勝任力的中國青少年
益西企業(yè)培訓(xùn)
益西心理咨詢
朱廣力
少年
心理健康
面對來勢洶洶的國際競爭,中國青少年如何在世界舞臺占據(jù)一席之地? 面對未來的挑戰(zhàn),中國青少年該如何應(yīng)對,中國家庭教育該如何作為? 先說說朱老師的英語學(xué)習(xí)吧。 朱廣力
蕭琳
?勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用實戰(zhàn)訓(xùn)練營
勝任力構(gòu)建
勝任力應(yīng)用
課程背景: 眾所周知,優(yōu)秀員工比普通員工高40%~120%的工作產(chǎn)出,由此可見企業(yè)里最大的成本浪費,不是那拿著高于市場水平薪水的杰出員工,而是低于市場水平的平庸員
蕭琳
?MTP:管理者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與勝任能力提升
勝任力模型
管理者的核心素質(zhì)塑造
時間管理能力
團(tuán)隊建設(shè)能力
課程背景: 中層在企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用,是否優(yōu)秀,直接決定著企業(yè)的競爭力;擁有一支優(yōu)秀的中層團(tuán)隊,上可輔佐優(yōu)秀的高層管理人才,下可替企業(yè)培養(yǎng)更多的后繼管理者;
黃文平
崗位勝任力模型建立與運用
崗位勝任力
人力資源
【課程背景】 企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,得人才者得天下!但企業(yè)需要什么樣的人才?各個崗位對人才的能力素質(zhì)要求是怎樣的?如何評價人才是否勝任崗位工作?如何
王翔
?流程專職人員勝任力訓(xùn)練 ——流程梳理、優(yōu)化、績效化技能與方法
流程梳理
流程專業(yè)人員
勝任力
績效化技能訓(xùn)練
【課程背景】 當(dāng)您想掌握流程改進(jìn)與管理BPI/BPM方法論,為企業(yè)提升績效時候;當(dāng)您想成為國際通行的流程管理專家,成就自己的職業(yè)生涯的時候;當(dāng)作為公司的ISO管理
王翔
?中高管流程勝任力——流程管理理論與方法
流程管理
方法論
流程勝任力
【課程背景】 中國企業(yè)的流程管理時代已經(jīng)來臨,企業(yè)的中高層管理者在這個工業(yè)4.0時代,必須掌握科學(xué)系統(tǒng)的流程管理方法論、流程管理工具及技能技巧。 本課程專為企業(yè)中
學(xué)性格為管理開啟新視覺
中層管理
在管理的復(fù)雜舞臺上,面臨諸多棘手難題。團(tuán)隊溝通不暢,成員協(xié)作似齒輪卡殼;任務(wù)分配常遇阻力,員工積極性如風(fēng)中殘燭搖曳不定。而學(xué)習(xí)性格,為突破困境開辟新徑。 了解性格
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