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防范實(shí)務(wù)講師課程
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許愿老師的《經(jīng)濟(jì)合同中的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)
防范實(shí)務(wù)
暨策略運(yùn)用》
經(jīng)濟(jì)合同稅務(wù)
引子 第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同簽訂的總體思維模式分析 一、合同稅收管理四大模型 二、意..........析 三、采........型分析 四、問題分解籌劃模型分析 五、
許愿
許愿老師的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與
防范實(shí)務(wù)
暨案例解析》
企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同
稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
防范實(shí)務(wù)
案例解析
引子 第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同簽訂的總體思維模式分析 一、合同稅收管理四大模型 二、意識(shí)先驅(qū)模型分析 三、采用目標(biāo).......模型分析 四、問題分........型分析
王宇平
勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作
人力資源
勞資法律
一、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)? 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月? 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效
張曉如
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
防范實(shí)務(wù)
與操作技巧
人力資源
【課程大綱】: 第一篇:勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范 專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視? 2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)? 3
梁碩南
有關(guān)勞動(dòng)用工管理與法律責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作
法律法規(guī)
1、用人單位在勞動(dòng)用工中有哪些法律責(zé)任? 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定?如何防范法律責(zé)任及爭議處理? 3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?是否可以使用自
譚小芳
合同管理與風(fēng)險(xiǎn)
防范實(shí)務(wù)
培訓(xùn)
合同管理與風(fēng)險(xiǎn)
防范實(shí)務(wù)
培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:譚小芳 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)收益: 1、如何有效進(jìn)行合同管理? 2、商務(wù)人員必備的法律工具; 3、合同管理的流程與重要性; 4
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