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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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標(biāo)桿管理
平均課酬
20954
講師
48
視頻
30
課程
288
授課見(jiàn)證
735
楊天河
對(duì)標(biāo)管理核心精髓之序
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對(duì)標(biāo)管理核心精髓之序 (
標(biāo)桿管理
專(zhuān)家、全面
標(biāo)桿管理
模式創(chuàng)始人楊天河老師) 二十世紀(jì)八十年代以來(lái),
標(biāo)桿管理
得到世界各國(guó)的日益重視,美國(guó)、歐洲、日本、加拿大、墨西哥等國(guó)
潘文富
店里在賣(mài)什么
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店里在賣(mài)什么 作者: 潘文富 現(xiàn)在開(kāi)店做生意,遠(yuǎn)不是直接賣(mài)貨那么簡(jiǎn)單了,畢竟市場(chǎng)環(huán)境不一樣了?,F(xiàn)在商品太豐富,消費(fèi)者選擇余地越來(lái)越大,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手離你也可能很近,甚至就
潘文富
縣級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商的管理
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縣級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商的管理 經(jīng)銷(xiāo)商問(wèn)題研究者/潘文富 對(duì)于廠家來(lái)說(shuō),提起這個(gè)縣級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商不穩(wěn)定,市場(chǎng)操作能力差,忠誠(chéng)度不高等等問(wèn)題,亦是老生常談了。同時(shí),縣級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商身上所出現(xiàn)的
蓋烈夫
蓋烈夫:青春的能源
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人生,猶如一條無(wú)形的鏈子,由一節(jié)節(jié)年齡連環(huán)串裰而成。青春,則是串在人生金鏈子上的寶石。如果說(shuō)人最寶貴的是生命,那么,在人生的全部過(guò)程中,最寶貴的便是人的青春年華。
蓋烈夫
蓋烈夫:延長(zhǎng)生命的藝術(shù)
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人們都在追求長(zhǎng)命、長(zhǎng)壽,甚至有人用荒唐的手段追求長(zhǎng)生不老。然而,往往事與愿違。那么,怎樣才能延長(zhǎng)人的生命呢? 無(wú)論古今中外的學(xué)者、專(zhuān)家,甚至離科學(xué)非常遙遠(yuǎn)的人們,
蓋烈夫
蓋烈夫:白駒可縛,毅力為纓
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大凡具有鯤鯨宏愿的人,誰(shuí)不想拼搏出一番驚人的業(yè)績(jī)?但是,有些人隨著時(shí)間的流逝,鯤鯨之愿變成了蓬雀之樂(lè),銘心之志變成了即時(shí)行樂(lè),終至半途而廢。這些當(dāng)初的熱血者,缺少的
蓋烈夫
蓋烈夫:成功與失敗就在五個(gè)字
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當(dāng)我講完《時(shí)間管理》課之后,經(jīng)常有很多人問(wèn)我:成功的訣竅是什么?搞得我哭笑不得。因?yàn)槌晒Φ囊睾芏啵劣谠E竅嗎....!有了:成功與失敗就在于五個(gè)字。 記得一位叫
金明
開(kāi)展員工評(píng)估,明確與職業(yè)目標(biāo)的差距
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選擇適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ?,依?jù)職業(yè)目標(biāo)崗位的勝任要求,對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)估,找到員工與職業(yè)目標(biāo)的差距和短板結(jié)構(gòu)。
周永濤
高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升
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高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升【課程簡(jiǎn)介】“一頭綿羊帶領(lǐng)一群獅子,敵不過(guò)一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊”,領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于組織如此重要,一方面領(lǐng)袖的魅力、預(yù)見(jiàn)力和洞察力是組織成長(zhǎng)、變革和再生
李見(jiàn)明
最有效的中高層實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
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最有效的中高層實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) ——項(xiàng)目式現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審模擬演練 文/李見(jiàn)明 對(duì)一個(gè)企業(yè)而言,令企業(yè)老板最煩惱的、影響公司的系統(tǒng)效率和員工的積極性的主要是存在兩種情況:一是高層的
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梁俊景
律師 李小平律師