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平均課酬 19701

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李子勛第七屆“高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”培訓

心理學家

EAP（Employee Assistance Program）員工幫助計劃以系統(tǒng)性的、針對性的、整體性的、長期性的服務，科學規(guī)范地操作方法促進企業(yè)的發(fā)展，降低員

楊紫暄《EAP工程：開往幸福的和諧號》

職業(yè)素養(yǎng)

【課程大綱】第一模塊：喚醒篇——結緣EAP 第一節(jié)：EAP實施的預期目標  員工個人層面  促進員工身心健康，指導其提高生活品質

凜子 EAP員工心理技術案例分析

eap員工心理技術案例分析

EAP員工心理技術案例分析【學員適合對象】企業(yè)人力資源總監(jiān)、企業(yè)中高層和基層管理人員、職業(yè)經理人、工會負責人、員工關系負責人、工會主席、政府管理部及法務部門負

朱廣力上海益西EAP《安全心理學系列課程》

生產管理

【培訓收益】 1.充份掌握安全隱患的成因與影響力 2.建立事前防范及危機處理能力，將危機管理導入制度中 3.從實務案例中發(fā)展正確的公關技巧 4.配合實際演練訓練學員

管靜波《EAP關愛——壓力管理與情緒調控》

中層管理

第一天時間內容方法目的 1課時討論：你希望你的工作環(huán)境是什么？ EAP基本認知 EAP的定義 EAP的基本要素來自管理層的支持來自工會等組織或職能部門

朱廣力上海益西EAP八大系列課程之《消費心理學

成功勵志

板塊一：消費者心理學（1天）第一章 6大顧客主體1.強迫型——“絕對挑剔的主”2.清倉型——“沒有最便宜，只有更便宜”3.狂熱型——“搭帳篷也要熬夜排隊買”4.虛榮

朱廣力上海益西EAP八大課程之《積極領導力》

壓力管理

板塊一:塑造新時代“靈導者”第一章 “靈導者”技術的學習與應用1.“管理風向標”——企業(yè)管理趨勢2.“心靈教練公式”：P（表現(xiàn)）= P（潛力）- I（干擾）3.你是

朱廣力上海益西EAP八大課程之《婚戀心心理學》

心靈成長

一戀愛心理學第一講你為什么被“剩下”1.笑口常開——有些愛，是被一個微笑吸引2.真心話大冒險——說出你的心里話3.為什么恐懼會激發(fā)人的情欲4.學會珍重——保存愛

陳璽竹陳璽竹：EAP——變革中的“心理資本”管

非人力管理

2010年1月，江蘇某臺資企業(yè)爆發(fā)2000多名員工大罷工； 2010年5月，廣東佛山南海日本某著名品牌汽車零部件制造公司發(fā)生工人大罷工； 2010年6月，廣州南沙區(qū)

楊紫暄《EAP工程：開往幸福的和諧號》

企業(yè)管理

【課程大綱】第一模塊：喚醒篇——結緣EAP 第一節(jié)：EAP實施的預期目標 ? 員工個人層面 ? 促進員工身心健康，指導其提高生活品質 ? 幫助員工解決工作、生活中

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