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梁偉權
企業(yè)
法律
法規(guī)及勞動爭議風險防范
法律
法規(guī)
客戶：云南師宗供電局 地點：四川省 - 成都 時間：2014/10/20 0:00:00 中國勞資關系研究院報道： 2014年10月20日，云南省師宗供電局盛邀我院
孫毅
被造假的魚翅嘲笑中國無
法律
法律
法規(guī)
被造假的魚翅嘲笑中國無
法律
1查處魚翅遵循哪條中國
法律
？沒收造假魚翅，取締魚翅市場，僅僅因為發(fā)現(xiàn)市場上的魚翅大量造假。制造和買賣假魚翅不可以，那么，撲殺鯊魚獲取真魚翅
畢振洲
《無固定期限勞動合同管理的
法律
實務》
法律
法規(guī)
客戶：外資企業(yè) 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2012/3/22 0:00:00 眾所周知，“無固定期限勞動合同”是《勞動合同法》給用人單位提出的諸多新問題中最為頭
梁偉權
法律
未規(guī)定雙重勞動關系違法 被辭退應獲補償
勞資
法律
周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊勞動關系，由地質(zhì)大隊發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。
畢振洲
《公司高管勞資糾紛
法律
風險實務解析》
法律
法規(guī)
客戶：昆山開發(fā)區(qū)勞動局 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2011/4/28 0:00:00 2011年4月28日下午，上海江三角律師事務所蘇州分所主任、勞動法培訓專家
畢振洲
《用人單位單方解除和終止的常見
法律
誤區(qū)及實物應用》
法律
法規(guī)
客戶：蘇州市吳中區(qū)社保服務中心 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2012/10/30 0:00:00 2012年10月30日下午，上海江三角律師事務所蘇州分所主任畢振
安新強
口頭或其他形式約定試用期的
法律
風險
法律
法規(guī)
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定1個月到6個月的試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期
梁碩南
論勞動者違法解除勞動合同的
法律
責任
法律
法規(guī)
作者：梁碩南目錄引言一、勞動者違法解除勞動合同的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因二、勞動者依法可以解除勞動合同的
法律
依據(jù)三、勞動者承擔違法解除勞動合同
法律
責任的
法律
依據(jù)、責任形式及
安新強
用人單位解除勞動合同的
法律
限制
法律
法規(guī)
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不能解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動
曾少林
關于工作時間相關
法律
風險提示
勞資
法律
案例回放：A企業(yè)，屬于制造型企業(yè)，對員工實行四班三運轉(zhuǎn)排班制度，8天為一個周期。A企業(yè)規(guī)定員工每天工作時間不超過八小時，每8天休息兩天，一年總工作時間不超過2004
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