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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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彭江根當(dāng)培訓(xùn)規(guī)劃陷入的困境，中小型企業(yè)怎樣應(yīng)對各種問題

培訓(xùn)管理

當(dāng)培訓(xùn)規(guī)劃陷入的困境，中小型企業(yè)怎樣應(yīng)對各種問題當(dāng)前，企業(yè)培訓(xùn)處在一個尷尬的狀態(tài)。很多企業(yè)都明白培訓(xùn)的重要性，但培訓(xùn)的效果能收到多少，卻經(jīng)常是一個難解的問題。針對企

任杰克高級職業(yè)經(jīng)理人：杰克老師

培訓(xùn)管理

擅長: 企業(yè)策劃、人力資源及行政管理、團隊建設(shè)、營銷及培訓(xùn) （網(wǎng)絡(luò)營銷）、品牌推廣等。

劉秀光人生兩條路：夢想與現(xiàn)實

培訓(xùn)管理

人生有兩條路，一條需要用心走，叫做夢想；一條需要用腳走，叫做現(xiàn)實。心走得太快，會迷路；腳走得太快，會摔倒；心走得太慢，現(xiàn)實會蒼白；腳走得太慢，夢不會高飛。人生的精彩

程開展金牌店長訓(xùn)練營

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客戶：店長地點：河南省 - 鄭州時間：2014/6/10 0:00:00 眾知和商學(xué)院首席導(dǎo)師程開展老師，舉辦店長訓(xùn)練營

郭金榜新員工內(nèi)訓(xùn)

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客戶：云南洪園頤竹物流有限公司地點：云南省 - 昆明時間：2014/1/20 0:00:00 新員工融入企業(yè)第一步培訓(xùn)。降低流失率，幫助員工愛上企業(yè)，愛上工作。

龔舉成美的集團人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)方案

培訓(xùn)管理

美的集團人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)方案第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、

孫軍正突發(fā)事件處理管理規(guī)定

培訓(xùn)管理

第1條為提高處理培訓(xùn)現(xiàn)場突發(fā)事件的能力，最大限度地預(yù)防和減少培訓(xùn)現(xiàn)場突發(fā)事件及其造成的損害或影響，保障培訓(xùn)效果，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定所

何毅明店長之聲：企業(yè)培訓(xùn)的問題

培訓(xùn)管理

（一）培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié) 培訓(xùn)作為人力資源管理的功能之一，是對企業(yè)培育員工核心專長與技能，進而構(gòu)建核心競爭力要求的響應(yīng)。因此培訓(xùn)的開展要服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略及由此而形成

吳群學(xué) 80&90后員工的管理方法和技巧

培訓(xùn)管理

客戶：中山鳳凰光學(xué)有限公司地點：廣東省 - 中山時間：2013/9/16 0:00:00 80&90后員工的管理方法和技巧

劉小明培訓(xùn)師認證企業(yè)培訓(xùn)方法

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇，當(dāng)前，企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓(xùn)方法，需要考

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