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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
平均課酬
24674
講師
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視頻
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課程
1648
授課見證
4681
何新云
人才培養(yǎng)方式淺談
培訓(xùn)管理
在前年做許昌某公司的項(xiàng)目時(shí),當(dāng)時(shí)公司的總經(jīng)理就他們公司的人才培養(yǎng)打了一個(gè)很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里,游到對岸的人,留下來了,也就活下來了,他們
金明
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與PC移動(dòng)網(wǎng)的三大不同
培訓(xùn)管理
1、拍照,美圖秀秀現(xiàn)在每天有4.4億的圖片處理,平均活躍用戶一個(gè)月要處理50張照片,可見用戶的需求有多高。微信、微博等拍照需求也非常的大,拍照是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與PC互聯(lián)
劉釗宏
企業(yè)家是第一被培訓(xùn)對象
培訓(xùn)管理
如果把培訓(xùn)看作是一種消費(fèi),那么這種消費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)肯定大于我們在商場買鞋子。我的經(jīng)驗(yàn)是:三次買鞋,至少要出現(xiàn)一次不合腳情況。所以每次遇到培訓(xùn),我總要犯嘀咕:不會(huì)又浪費(fèi)時(shí)間
彭林
成考語文復(fù)習(xí)注意三問題
培訓(xùn)管理
成考語文復(fù)習(xí)注意三問題對參加2013年10月全國成人高考高中起點(diǎn)的考生來說,在語文學(xué)科復(fù)習(xí)中,我認(rèn)為應(yīng)該注意三個(gè)問題。 第一,注意基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí) 要注意辨識現(xiàn)代漢語
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(精華11)- 金明
培訓(xùn)管理
營造一個(gè)創(chuàng)新型人才不斷涌現(xiàn)的環(huán)境至關(guān)重要。剛才通訊先生演講中也引用到了愛因斯坦,大家看武俠小說,神雕峽侶中李莫愁問,世間人為何物,把情何物改為人為何物,人是什么?這
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(精華4)- 金明
培訓(xùn)管理
我講幾點(diǎn):第一,師承。師承就是老師把知識傳承給徒弟一方,這就有一個(gè)培訓(xùn)和教育的差別。大學(xué)里往往不重視培訓(xùn)和教學(xué)的分開,教育就是培訓(xùn),培訓(xùn)就是教育,這樣講下去很難辦了
劉小明
劉小明 如何將實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)進(jìn)行到底
培訓(xùn)管理
如今,對中小企業(yè)來說最實(shí)際的不是企業(yè)獲得什么稱號,手里有多少專利技術(shù),而是企業(yè)產(chǎn)品到底能賣出去多少,有多少能走到消費(fèi)者手里。但現(xiàn)實(shí)的情況是,不少企業(yè)似乎還未意識到這
2024年10月《分紅保險(xiǎn)的制度保證》
分紅保險(xiǎn)
營銷
在分紅保險(xiǎn)制度保證課程中,老師以專業(yè)視角解析監(jiān)管機(jī)制、合同約定及精算原理,結(jié)合案例闡述保單持有人利益保障措施,課堂互動(dòng)頻繁,學(xué)生對分紅保險(xiǎn)的安全性與可靠性有了清晰
王同老師給上海三聯(lián)集團(tuán)做店長賦能陪跑項(xiàng)目,深入一線輔導(dǎo)正在交付
眼鏡店
店長
AI
茂昌眼鏡
陪跑
近日,王同老師正在為上海三聯(lián)集團(tuán)做陪跑項(xiàng)目 上海三聯(lián)集團(tuán)隸屬于上海百聯(lián)集團(tuán),是一家老國企。三聯(lián)下主要品類是老上海的眼鏡,手表和相機(jī) 本次賦能團(tuán)隊(duì)是三聯(lián)眼鏡的店長團(tuán)
《人型機(jī)器人和他的未來》福田區(qū)政府 智能終端產(chǎn)業(yè)融合
政府
AI
deepseek
人工智能
在深圳特區(qū)科技峰會(huì)的現(xiàn)場,RainGold 創(chuàng)始人張羽明以 “AI 認(rèn)知傳播者” 的身份,為我們帶來了一場關(guān)于人形機(jī)器人的思想盛宴。這場演講,與其說是知識的傳遞,不
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律師 李小平律師