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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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陳馨賢淺談醫(yī)院的人力資源管理

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現(xiàn)階段，我國(guó)的醫(yī)院特別是國(guó)有醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡，還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，醫(yī)院人事部門(mén)僅僅是一個(gè)行政服務(wù)部門(mén)，沒(méi)有自己的職能，不能進(jìn)行相應(yīng)

劉小明培訓(xùn)并非完全意義上的人才培養(yǎng)

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近些年來(lái)，對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的分析都傾向于一種觀點(diǎn)，即“企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”。這種觀點(diǎn)直接導(dǎo)致了當(dāng)前廣大企業(yè)對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)的重視，并且也都在加大對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)

吳甘霖 “商界布道師”吳甘霖下月來(lái)肥講課

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客戶：清華大學(xué) 地點(diǎn)：安徽省 - 合肥時(shí)間：2007/12/26 0:00:00 江淮晨報(bào)12月26日訊被譽(yù)為我國(guó)“商界布道師”、中國(guó)最優(yōu)秀的思維學(xué)家之一的吳甘

劉小明培訓(xùn)體會(huì)——從現(xiàn)在開(kāi)始走向職業(yè)化

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2013年8月，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我毅然辭去了人生中的第一份工作——銷售代表，選擇人力資源管理作為我的職業(yè)發(fā)展方向。這個(gè)決定帶來(lái)了我人生中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折——有幸加入了內(nèi)

何東征責(zé)任的呈現(xiàn)體現(xiàn)在行動(dòng)里

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客戶：浙江旭恒飾品有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 金華時(shí)間：2013/10/23 0:00:00 如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么每個(gè)員工的責(zé)任感就是這座大廈的基石。責(zé)

朱廣力 5月11日益西淘心社免費(fèi)沙龍之--《情緒

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5月11日益西免費(fèi)淘心社沙龍之--《情緒壓力傷不起》 https://www.eapglobe.com/NewsInfo.asp?News-199.html 奉給

劉小明培訓(xùn)師之“術(shù)——如何使自己的聲音更飽滿、宏亮

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感覺(jué)說(shuō)話費(fèi)勁，聲音傳不遠(yuǎn)，大致有兩個(gè)原因：其一是沒(méi)有充分利用共鳴器官；其二是氣息不穩(wěn)。我們所發(fā)出的聲響都是依靠?jī)善晭д饎?dòng)而成，本質(zhì)上沒(méi)有多大的差別，但是震動(dòng)經(jīng)過(guò)

劉釗宏企業(yè)培訓(xùn)：靶心對(duì)準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)

培訓(xùn)管理

很多從事管理培訓(xùn)工作的人員始終有這樣的困惑：企業(yè)到底需不需要培訓(xùn)？培訓(xùn)的功效在哪里？企業(yè)要什么樣的培訓(xùn)？培訓(xùn)只有起到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的作用才能真正解決目前存在的

張全磊企業(yè)培訓(xùn)如何精細(xì)化

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精細(xì)化培訓(xùn)是出路一句話，原來(lái)的培訓(xùn)太粗放了。于是，我們果斷放棄了原來(lái)的培訓(xùn)方式，開(kāi)始用精細(xì)化、全局化的思路來(lái)管理培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)梳理思路，決定采取以下措施：1.按目標(biāo)和輕

李澤堯李澤堯：人性很復(fù)雜、很微妙嗎？

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李澤堯：人性很復(fù)雜、很微妙嗎？作者：李澤堯德陽(yáng)北大總裁班《管理的真相——TBC商業(yè)掌控秘笈》課程午間，一位很有悟性的年輕學(xué)員，課下跟澤堯談到“人性很復(fù)雜、很微妙”，

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