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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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來(lái)永旭培訓(xùn)要注重“為何”而不是“如何”

培訓(xùn)管理

近日翻閱已買好久，但一直未讀的《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果---學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的6D法則》，翻開書我被其中內(nèi)容，吸引住了。今天上午我看到“結(jié)果計(jì)劃輪”更讓我眼前一亮。下面就

孫軍正員工培訓(xùn)應(yīng)避免的八大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個(gè)方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長(zhǎng)期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來(lái)能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供必須的良好

久貿(mào) 企業(yè)攵化

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客戶：湖南省企業(yè)家協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙時(shí)間：2013/4/14 0:00:00 企業(yè)文化到底是什么？

解林中國(guó)文化對(duì)人力資源管理的積極影響

培訓(xùn)管理

中華民族擁有五千年的燦爛文明史,更有輝煌的管理實(shí)踐和豐富的管理思想。這必將對(duì)我國(guó)現(xiàn)代化人力資源管理產(chǎn)生積極地深遠(yuǎn)的影響。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,西方文化相互交融

周光輝培訓(xùn)故事——乞丐的啟示！

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)故事——乞丐的啟示！一個(gè)沿街流浪的乞丐每天總在想，假如我手頭要有兩萬(wàn)元錢就好了。一天，這個(gè)乞丐無(wú)意中發(fā)覺了一只跑丟的很可愛的小狗，乞丐發(fā)現(xiàn)四周沒(méi)人，便把狗抱回了

楊春《零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù)》

培訓(xùn)管理

客戶：通過(guò)全國(guó)數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù) （1單元視頻版）課程大綱 ——

孫軍正如何能讓培訓(xùn)效果持續(xù)更久

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俗語(yǔ)說(shuō)：十年樹木，百年樹人。種一棵樹可能需要十年的光陰，培育一個(gè)可造之材，可能需要幾代人近百年的時(shí)間。尤其可見育人之難。放眼現(xiàn)今，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的教育，無(wú)非是把人

苗澤世聯(lián)合利華是怎樣培養(yǎng)人才的？

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孫軍正車間操作人員培訓(xùn)評(píng)估工作報(bào)告

培訓(xùn)管理

通過(guò)今年年初的培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，培訓(xùn)部發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際工作中有不少員工常常出現(xiàn)工作方向模糊、崗位環(huán)境混亂、技術(shù)參差不齊、工序流程不暢等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，培訓(xùn)部與培訓(xùn)

孫紅偉孫紅偉桑拿洗浴會(huì)所員工工作流程與服務(wù)流程匯編-2

培訓(xùn)管理

桑拿洗浴會(huì)所員工工作流程與服務(wù)流程匯編-2二．崗位職責(zé)及任職要求崗位：救生員直接上級(jí)：泳館領(lǐng)班一．崗位職責(zé)：1．服從管理。工作守時(shí)。遵章守紀(jì)，認(rèn)真完成本職工作

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