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培訓管理
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劉小明
劉小明-培訓市場之怪狀
培訓管理
劉小明-培訓市場之怪狀培訓對于企業(yè)管理、發(fā)展的重要性是毋庸置疑的，已是大多數(shù)企業(yè)的共識。然而當今培訓行業(yè)比較混亂，令企業(yè)在選擇培訓服務的時候存在疑惑，甚至恐懼。我是
劉小明
員工意愿性管理
培訓管理
重視員工意愿性 提高培訓效果 員工培訓工作是企業(yè)推行“學習型”組織建設的重要手段，而培訓效果是我們長期追求的重要目標。在競爭日益激烈，知識日新月異的當代市場經(jīng)濟條件
魏淼清
建立健全制度 規(guī)范安全培訓
培訓管理
建立健全制度規(guī)范安全培訓工作制度:暗查抽考、掛牌督辦、通報公告、黑名單和責任倒查，明確安全培訓執(zhí)法檢查的必查內(nèi)容，做到安全培訓執(zhí)法有章可循，執(zhí)法有力，形成震懾。一是
劉小明
企業(yè)培訓師：企業(yè)培訓中的十大病癥
培訓管理
企業(yè)培訓的原因：當企業(yè)的重要性越來越被企業(yè)管理者所認識，人力資源部們開始通過培訓提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)核心力不遺余力時，企業(yè)絞盡腦汁推出的培訓，因為種種原因，染上了
閆嵐
企業(yè)培訓師價值呈現(xiàn)TTT（升級版）
培訓管理
客戶：廣州期貨有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/10/3 0:00:00 一、核心內(nèi)容： （1）培訓如何更有效 （2）內(nèi)部講師職業(yè)表達 （3）現(xiàn)場掌
劉小明
劉小明 培訓值得思考的詞匯
培訓管理
現(xiàn)在的各種培訓，在我的感覺，是離真正的培訓距離越來越遠。各種不同形式的培訓在不分企業(yè)背景、受訓群體、培訓講師的情況下，紛紛上演。現(xiàn)在，現(xiàn)在很多公司認為，不搞一搞拓展
劉小明
劉小明-人才培訓如何才能做到經(jīng)濟實惠有效
培訓管理
隨著各行各業(yè)的競爭加劇，顧客對產(chǎn)品與服務質(zhì)量的要求不斷提高，對員工的素質(zhì)要求也更高了，越來越多的企業(yè)開始重視員工培訓。然而，在越來越多的金錢投入之后，企業(yè)領導的疑惑
劉小明
企業(yè)培訓熱的冷思考
培訓管理
企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭，企業(yè)的最大財富就是人才，員工的成長決定企業(yè)的成長，類似這樣的觀點在中小企業(yè)基本上已經(jīng)是深入人心了，擁有事業(yè)企圖心，渴望打造偉大企業(yè)
劉小明
劉小明 企業(yè)培訓的二八原則
培訓管理
“二八原則”又稱為“80/20效率法則”，源于意大利經(jīng)濟學家帕累托，即20%因素往往決定事物80%的結果。這一原則也稱為“重要的少數(shù)和普遍的多數(shù)”。企業(yè)培訓亦適用此
劉小明
劉小明 企業(yè)外腦的六條軍規(guī)
培訓管理
企業(yè)如何選擇外腦？作為專業(yè)企業(yè)咨詢顧問和培訓師，商振建議要“三要”，即要結果、要資源、要工具。 要結果 不管外腦奪得過多少榮譽（如十佳咨詢機構、策劃金獎之類的），不
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