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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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王一恒企業(yè)溝通中的5大誤區(qū) (王一恒）

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前幾天，給一家企業(yè)授課《管理溝通》，課間與一名經(jīng)理交流企業(yè)中常規(guī)的溝通問題，溝通確實(shí)很重要，企業(yè)離不開溝通，溝通讓企業(yè)思維和行動(dòng)暢通，那么企業(yè)中出現(xiàn)溝通的問題究竟

楊天雄楊陽：分享文章新時(shí)代CHO的角色定位

培訓(xùn)管理

新時(shí)代CHO的角色定位在新時(shí)代，人力資源在企業(yè)中占據(jù)越來越重要的地位。身為人力資源模塊的領(lǐng)導(dǎo)者，CHO的角色也隨之發(fā)生了改變。過去十年社會(huì)復(fù)雜而快節(jié)奏的變化，已經(jīng)

蔣觀慶由客戶拜訪想到培訓(xùn)的有效性

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一次與浙江某客戶生產(chǎn)經(jīng)理溝通，其最近在更換新打包機(jī)，性能和操作強(qiáng)度，安全性都比以前使用的有大大的改善，可是，由于操作工年齡偏大，使用中抵觸心里很強(qiáng)，因?yàn)橐郧暗脑O(shè)備

金明公司新入職員工培訓(xùn)系列- 金明

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新人入企往往面臨兩個(gè)方面的問題，一是出現(xiàn)問題不知該向誰去說，二是由于人員不熟會(huì)有一種被隔離的感覺，這就需要企業(yè)對(duì)于新人一方面給與給多的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決給與必要

趙文波論直銷企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)組織架構(gòu)的創(chuàng)新趙文波

培訓(xùn)管理

我們?cè)凇秶鴮W(xué)智慧與直銷企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的創(chuàng)新》一文中談到，直銷企業(yè)的核心競爭力的排序?yàn)椋浩髽I(yè)文化第一，培訓(xùn)系統(tǒng)第二，直銷產(chǎn)品第三。培訓(xùn)系統(tǒng)的創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)入和

銀高峰揭秘百度的人力資源管理是怎么做的？

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招最好的人——什么是最好的人？招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。招最好的人——什么是最好的人？招最好的人。什么是最好的人？智商最高、

石軍 13年餐飲總裁人才智慧第三期

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客戶：餐飲老板、經(jīng)職業(yè)經(jīng)理人、廚師長地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2013/5/16 0:00:00 “找我就去小金魚，我在小金魚上課，要么在去小金魚的路上，而你

陳恭華陳老師PCT語錄：關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)：Ø老板從骨子里是不希望培訓(xùn)員工的，因?yàn)榕嘤?xùn)是成本Ø老板從骨子里是希望培訓(xùn)員工的，因?yàn)閱T工做的不好Ø培訓(xùn)是使員

蔣觀慶春晚對(duì)于培訓(xùn)的啟發(fā)與應(yīng)用二

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1，主持人真正成為引導(dǎo)者在培訓(xùn)課程中，老師不能簡單的理解為傳道授業(yè)解惑。盡管春晚的節(jié)目內(nèi)容卻是精彩，但觀眾就是不買你的帳!為什么？以前我們看春晚，主持人就像開十八

彭江根管理的一半是培訓(xùn)，你做到了嗎

培訓(xùn)管理

管理的一半是培訓(xùn)，你做到了嗎無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，每年都有各種大、小的培訓(xùn)放到資金預(yù)算中，并開始招聘管理培訓(xùn)生計(jì)劃，把應(yīng)屆畢業(yè)生從一張白紙開始培養(yǎng)為企業(yè)的中堅(jiān)力量

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