123,123

<noscript id="gvozd"></noscript>

中華講師網(wǎng)

潛能

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞潛能

平均課酬 23681

講師 206

視頻 68

課程 198

授課見(jiàn)證 431

孫紅偉潛能達(dá) 酒店的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書

職業(yè)規(guī)劃

一、創(chuàng)業(yè)目標(biāo) 發(fā)展中國(guó)真正意義上的酒店行業(yè)，利用合理有效的管理和投資，建立一定酒店連鎖公司。二、市場(chǎng)分析社會(huì)生活節(jié)奏加快，使酒店業(yè)的存在和發(fā)展成為不容置疑的問(wèn)題

劉晉豪劉晉豪老師《生命潛能訓(xùn)練》課程

銷售技巧

林玟瑩挖掘搗蛋孩子的七大潛能-前言01

親子教育

頑皮的孩子總會(huì)出其不意制造出考驗(yàn)家長(zhǎng)修養(yǎng)智慧的事情?？吹揭粍t讓人吃驚的評(píng)論：90%的父親都曾在某個(gè)晚上萌生出把孩子從窗口扔下去的念頭。這恐怕可以一笑了之，不過(guò)可以肯

孫紅偉潛能達(dá) 酒店淡季如何做好營(yíng)銷

門店管理

潛能達(dá) 酒店淡季如何做好營(yíng)銷在銷售淡季，盡再大的努力也只能從一條干毛巾上擰出一滴水，我們要多榨出幾點(diǎn)水出來(lái)就得開創(chuàng)新的渠道開源引流，當(dāng)新的渠道給銷量帶

樂(lè)載兵 10個(gè)培訓(xùn)小游戲，挖掘?qū)W員潛能

培訓(xùn)管理

【10個(gè)培訓(xùn)小游戲，挖掘?qū)W員潛能~】1、魔王闖關(guān)；2、過(guò)河；3、身姿與心態(tài)；4、拍賣你的生涯；5、碰壁；6、性格整合；7、快樂(lè)大轉(zhuǎn)盤；8、選擇與放棄；9、生命之舟；

柳創(chuàng)譯激發(fā)心靈潛能，倍增銷售業(yè)績(jī)

成功勵(lì)志

客戶：中國(guó)煙草公司涼山公司地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2013/12/1 0:00:00 2013年12月1日，由柳創(chuàng)譯導(dǎo)師為中國(guó)煙草公司涼山公司帶了一場(chǎng)激發(fā)心

劉釗宏四個(gè)溝通技巧激發(fā)員工潛能

培訓(xùn)管理

善于激發(fā)員工的工作動(dòng)力是一位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者能力的標(biāo)志之一。然而，如果期待下屬們能夠主動(dòng)地進(jìn)行有效的溝通，這將是十分困難的?？死锼苟÷宀撸鳛閲?guó)際哲學(xué)文憑課程的合伙人之一

謝云軒菜鳥的蛻變---新員工潛能開發(fā)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

客戶：武漢鐵路局客運(yùn)段地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2014/9/3 0:00:00 職業(yè)規(guī)劃和潛能開發(fā)

陳錦華運(yùn)用心錨來(lái)發(fā)揮自己的潛能（1）--陳錦華

心靈成長(zhǎng)

運(yùn)用心錨來(lái)發(fā)揮自己的潛能（1）--陳錦華安東尼羅賓：在我們生活的周圍，有許多東西當(dāng)我們一看見(jiàn)，便會(huì)油然興起各種不同的心情。像這種能刺激產(chǎn)生特別感覺(jué)的東西，不管它是好

張高睿用教練技術(shù)開發(fā)潛能

教練技術(shù)

無(wú)論我們用教練、建議、咨詢、引導(dǎo)還是輔導(dǎo)的方式，我們工作的有效性在很大程度上取決于我們相信人類的潛能?！凹ぐl(fā)最佳表現(xiàn)”或是“你蘊(yùn)含著巨大的潛力”這樣的表達(dá)暗示著人

上一頁(yè)1...20 212223 24...下一頁(yè)共 44 頁(yè)

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<source id="uu4u4"></source>

<style id="uu4u4"></style>

<source id="uu4u4"></source>

<source id="uu4u4"><optgroup id="uu4u4"></optgroup></source>