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人才測(cè)評(píng)
人才測(cè)評(píng)講師
人才測(cè)評(píng)課程
人才測(cè)評(píng)視頻
人才測(cè)評(píng)授課見證
人才測(cè)評(píng)
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
人才測(cè)評(píng)
平均課酬
20391
講師
23
視頻
7
課程
30
授課見證
24
馮智明
馮智明導(dǎo)師《
人才測(cè)評(píng)
技術(shù)之--公文筐技術(shù)》培訓(xùn)結(jié)束
馮智明導(dǎo)師
人才測(cè)評(píng)
技術(shù)之--公文筐技術(shù)
招聘管理
人力資源
教育培訓(xùn)
2017年11月5日,由3D人力資源管控專家&三茅網(wǎng)人力資源專家“百人計(jì)劃”專家團(tuán)成員&2015-2016年度中華講師風(fēng)云榜人物--馮智明導(dǎo)師主講
程鵬
長沙銀行面試官培訓(xùn)
面試
人才測(cè)評(píng)
2020年4月為長沙銀行總行人力資源條線管理人員做面試技術(shù)進(jìn)階培訓(xùn)。2020年4月為長沙銀行總行人力資源條線管理人員做面試技術(shù)進(jìn)階培訓(xùn)。2020年4月為長沙銀行總
李彬
干部
人才測(cè)評(píng)
招聘面試
客戶:中航工業(yè)西安富士達(dá)科技股份有限公司 地點(diǎn):陜西省 - 西安 時(shí)間:2014/6/26 0:00:00 干部
人才測(cè)評(píng)
景元利
景元利老師應(yīng)邀為國網(wǎng)公司講授《人才盤點(diǎn)》課程
人才盤點(diǎn)
人才管理
人才測(cè)評(píng)
2018年10月11日,景元利老師應(yīng)邀為國網(wǎng)公司某分公司開展《人才盤點(diǎn)》課程培訓(xùn),參加本次培訓(xùn)的人員既有人力資源部門的學(xué)員,也有業(yè)務(wù)部門的人員,大家對(duì)于人才盤點(diǎn)的
蘇建英
性格色彩與識(shí)人用人
性格色彩
招聘
人才測(cè)評(píng)
2017年8月21日 北京中金億信金融有限公司 地點(diǎn):北京東三環(huán) 講師 蘇建英 培訓(xùn)主題:性格色彩與識(shí)人用人
朱廣力
人才測(cè)評(píng)
在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
招聘面試
??原創(chuàng)提供-上海益西EAP心理援助 馮老師,https://www.yxeap.cn上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu)招聘-EAP營運(yùn)總監(jiān)(Chief EAP Ope
朱廣力
人才測(cè)評(píng)
在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
非人力管理
上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu)招聘-EAP營運(yùn)總監(jiān)(ChiefEAPOperationOfficer)一名,要求:l市場(chǎng)營銷管理或者企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè),有5年以上連續(xù)
伯仁
人才測(cè)評(píng)
論人格完善
非人力管理
相信每個(gè)人看到自己的測(cè)評(píng)報(bào)告都會(huì)有不同的想法,有的人會(huì)把測(cè)評(píng)當(dāng)成一個(gè)很好的鏡子,去檢討自己、完善自己;有的人則嗤之以鼻,冷眼對(duì)待;還有的人以種種借口為由根本就不參加
柳晴
OS China贏思鈞略|測(cè)評(píng)認(rèn)證課程
人才測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)認(rèn)證
解讀測(cè)評(píng)報(bào)告
人才發(fā)展
《OS China贏思鈞略|測(cè)評(píng)認(rèn)證課程》為期2-4天,課程包括知識(shí)傳播(心理測(cè)評(píng)、測(cè)評(píng)的信效度、人格理論、情緒智力理論、動(dòng)機(jī)理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論)與能力模型、如何根
鮑靈光老師應(yīng)邀為國家能源集團(tuán)寧夏電力有限公司暨集團(tuán)兄弟公司財(cái)務(wù)人員講“稅收新政解讀與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范策略”
國家能源集團(tuán)
寧夏銀川
電力
稅收新政解讀
稅務(wù)風(fēng)控
2024年10月23日,寧夏銀川,秋高氣爽,暖陽高照,鮑老師應(yīng)邀在國家能源集團(tuán)銀川靈武培訓(xùn)基地為集團(tuán)旗下的寧夏電力有限公司及集團(tuán)兄弟公司的60位財(cái)務(wù)管理精英們分享
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梁俊景
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