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宋聯可
經理人的
人力資源管理
非人力管理
測試:我認為“
人力資源管理
”是…… 一、經理人對
人力資源管理
的全新認識 企業(yè)所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責任? 真正認識什么是
人力資源管理
非人力資源經理
宋聯可
經理人的
人力資源管理
技巧訓練(HP-HR
沙盤模擬
破冰 HP-HR:組建公司 第一部分:經理人的思維轉變 HP-HR:易人易幟 第二部分:經理人選人建團隊技巧 HP-HR:易人易幟 第三部分:經理人用好下屬的技巧
宋聯可
人力資源管理
非人力管理
1章
人力資源管理
的戰(zhàn)略性角色 1、為什么要學習
人力資源管理
? 2、
人力資源管理
的發(fā)展 3、
人力資源管理
基礎認識 4、HR經理的角色 5、HRM三階段 2章 工作分
宋聯可
非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
第一天上午 測試:我認為“
人力資源管理
”是…… 一、非人力資源經理對
人力資源管理
的全新認識 企業(yè)所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責任? 真正認識什么是人力資源
宋聯可
房地產非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”,無論成與敗,“人”是決定因素。很多房地產企業(yè),因為沒有管理好人員,卻痛失本來屬于自己的機會,最終走向衰落。這種現象屢見不
宋聯可
非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”,無論成與敗,“人”是決定因素。很多企業(yè),本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機,但因為沒有管理好人員,卻痛失本來
宋聯可
房地產
人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”,無論成與敗,“人”是決定因素。很多房地產企業(yè),因為沒有管理好人員,卻痛失本來屬于自己的機會,最終走向衰落。這種現象屢見不
宋聯可
CO沙盤系列之
人力資源管理
沙盤
非人力管理
沙盤培訓是通過引領學員進入模擬的競爭性行業(yè),由學員分組建立若干模擬公司,圍繞形象直觀的沙盤教具,實戰(zhàn)演練模擬企業(yè)的經營管理與市場競爭,在經歷模擬企業(yè)競爭過程中提高企
宋聯可
非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
從某種程度上講“企業(yè)所有問題都是人的問題”,無論成與敗,“人”是決定因素。很多企業(yè),本來資金充足、技術先進、項目有前景、市場占先機,但因為沒有管理好人員,卻痛失本來
宋聯可
人力資源管理
非人力管理
《
人力資源管理
》是一門理論性、綜合性和實踐性較強的應用學科,它緊密聯系社會、經濟現實,對企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有指導意義。通過本課程的學習,特別是通過案例的分析
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