徐升華（Daniel）研究領(lǐng)域參與型組織建設(shè)、跨文化人力資源管理、HRBP競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展、高效能員工打造與發(fā)展、高潛人才挖掘與發(fā)展。傳統(tǒng)HR功能化向當(dāng)代HR三支

劉芳老師10多年的企業(yè)授課經(jīng)歷，培養(yǎng)了其專業(yè)授課能力。多年企業(yè)管理授課基礎(chǔ)，奠定了其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砟芰头欠驳母腥玖?；是難得一見的既有理論基礎(chǔ)，又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

個(gè)人簡(jiǎn)介Bobby（謝宏升），1962年生，馬來西亞華裔，高級(jí)管理咨詢教練，實(shí)戰(zhàn)派中小企業(yè)管理專家。90年代參與校外EMBA課程；到澳大利亞接受國際教練機(jī)構(gòu)

曾任職伊利集團(tuán)人力資源部高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理、伊利商學(xué)院院長(zhǎng)助理等職務(wù)長(zhǎng)達(dá)10年，親自參與伊利商學(xué)院構(gòu)建，包括：課程體系搭建、商學(xué)院組織建設(shè)、培訓(xùn)管理機(jī)制建立等，從

趙國強(qiáng)先生：深圳民企縱橫企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理、首席咨詢師，【中國民營企業(yè)管理模式】系列知識(shí)體系創(chuàng)始人，南開大學(xué)MBA,中國民營企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)派專家

本人2003年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)旅游與環(huán)境管理學(xué)院。曾從事過旅行社計(jì)調(diào)、外聯(lián)及相關(guān)管理工作；2008年就職于西安數(shù)字技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，任職期間帶過《服務(wù)

效管理實(shí)務(wù)》等有稿費(fèi)書籍、發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。下半年將在國外出版《大數(shù)據(jù)與人力資源管理實(shí)務(wù)》，以及在C刊、北核發(fā)表管理學(xué)的多篇核心論文。管理學(xué)博士，致力于大數(shù)

陳西君中層管理干部訓(xùn)練專家組織執(zhí)行力打造專家實(shí)戰(zhàn)TTT訓(xùn)練導(dǎo)師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)心理學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)雙學(xué)士，高級(jí)心理咨詢師。曾任德賽集團(tuán)、華潤集團(tuán)、索膚特、松下

高級(jí)咨詢師，上海市緊缺人才高級(jí)禮儀指導(dǎo)師，信昂咨詢資深培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)于企業(yè)人力資源管理咨詢及培訓(xùn)，特別在績(jī)效與薪酬體系方面有很深地研究。包老師具備十年以上的管

大學(xué)兼職教授、研究生導(dǎo)師《企業(yè)觀察家》雜志專欄作者積分考核創(chuàng)立人國家高級(jí)人力資源管理師、培訓(xùn)師。他從事零售企業(yè)人力資源管理20年，有著深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐