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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21527
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
問(wèn)題自我測(cè)試第一集
人力資源
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
究竟應(yīng)該怎么做？我們?cè)谀男┓矫孀鲥e(cuò)了？本講座提出了23個(gè)
人力資源管理
自我檢測(cè)的問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題的檢查，能夠分清我們的管理問(wèn)題所在，找
肖炳釗
肖炳釗老師培訓(xùn)專題課程 堅(jiān)持五個(gè)創(chuàng)新才能留住人才
企業(yè)留住人才秘笈
酒店管理
人力資源管理
人才管理
餐飲管理
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師肖炳在深圳師徒在線釗為企業(yè)支招：企業(yè)想留住人才，應(yīng)創(chuàng)新七個(gè)人力資源理念，用現(xiàn)代用人理念激勵(lì)人才,讓人才增值，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。
周婷芳
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》周婷芳 視頻
人力資源
此課程為《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》，由淺入深為企業(yè)中層管理者引導(dǎo)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，以案例為主，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。
劉蔣巍
劉蔣?。盒聲r(shí)代
人力資源管理
新時(shí)代
人力資源管理
《新時(shí)代
人力資源管理
》課程大綱 1.
人力資源管理
的發(fā)展歷程 起源、演變、蛻變、趨向 2.人力資源部門的行動(dòng)準(zhǔn)則 3.
人力資源管理
的主要內(nèi)容 規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
問(wèn)題第二集
領(lǐng)導(dǎo)力
營(yíng)銷管理
人力資源
溝通技巧
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
究竟應(yīng)該怎么做？我們?cè)谀男┓矫孀鲥e(cuò)了？本講座提出了23個(gè)
人力資源管理
自我檢測(cè)的問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題的檢查，能夠分清我們的管理問(wèn)題所在，找
孫晉波
中國(guó)式
人力資源管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作心得有感。希望對(duì)大家有幫助，這是節(jié)選。感興趣的可以聯(lián)系共同分享！
史為建
MVI_7727
人力資源管理
史為建老師在《從績(jī)效考核到績(jī)效管理》課堂上，講解了績(jī)效管理的考核標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效評(píng)估打分常見錯(cuò)誤，以及如何進(jìn)行分析、具體解決的方法等。
孫晉波
孫晉波與您暢談中國(guó)式
人力資源管理
酒店餐飲
執(zhí)行力
溝通技巧
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
中國(guó)是
人力資源管理
簡(jiǎn)介，中西方文化對(duì)管理的應(yīng)運(yùn)。主要有企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人員管理等方面內(nèi)容，詳細(xì)信息請(qǐng)與我聯(lián)系！謝謝大家！謝謝中華講師網(wǎng)！
數(shù)字經(jīng)濟(jì)如何用算法實(shí)現(xiàn)共生效應(yīng)
大數(shù)據(jù)
人工智能
算法
在分布式商業(yè)里，中介不是不在了，而是中介的形式發(fā)生了變化，所有的商業(yè)中介、所有的信任中介、所有的信用中介被數(shù)學(xué)算法所取代。一億個(gè)人去運(yùn)算數(shù)學(xué)算法，和一個(gè)人去運(yùn)算
李明杰老師為燕京啤酒分享兩天的《個(gè)人IP打造訓(xùn)練營(yíng)》課程_騰訊視頻
IP打造
新媒體
短視頻
直播
在個(gè)人IP打造訓(xùn)練營(yíng)課程中，李明杰老師通過(guò)商業(yè)業(yè)態(tài)與個(gè)人IP、個(gè)人IP運(yùn)營(yíng)思維與賬號(hào)搭建、短視頻內(nèi)容體系與運(yùn)營(yíng)、短視頻拍攝制作、短視頻精細(xì)化運(yùn)營(yíng)等六個(gè)模塊，為來(lái)
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