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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21611
講師
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課程
651
授課見證
1246
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
問題自我測(cè)試第一集
人力資源
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
究竟應(yīng)該怎么做？我們?cè)谀男┓矫孀鲥e(cuò)了？本講座提出了23個(gè)
人力資源管理
自我檢測(cè)的問題，通過這些問題的檢查，能夠分清我們的管理問題所在，找
肖炳釗
肖炳釗老師培訓(xùn)專題課程 堅(jiān)持五個(gè)創(chuàng)新才能留住人才
企業(yè)留住人才秘笈
酒店管理
人力資源管理
人才管理
餐飲管理
中國百強(qiáng)講師肖炳在深圳師徒在線釗為企業(yè)支招：企業(yè)想留住人才，應(yīng)創(chuàng)新七個(gè)人力資源理念，用現(xiàn)代用人理念激勵(lì)人才,讓人才增值，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。
周婷芳
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》周婷芳 視頻
人力資源
此課程為《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》，由淺入深為企業(yè)中層管理者引導(dǎo)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，以案例為主，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。
劉蔣巍
劉蔣巍：新時(shí)代
人力資源管理
新時(shí)代
人力資源管理
《新時(shí)代
人力資源管理
》課程大綱 1.
人力資源管理
的發(fā)展歷程 起源、演變、蛻變、趨向 2.人力資源部門的行動(dòng)準(zhǔn)則 3.
人力資源管理
的主要內(nèi)容 規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
問題第二集
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
人力資源
溝通技巧
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
究竟應(yīng)該怎么做？我們?cè)谀男┓矫孀鲥e(cuò)了？本講座提出了23個(gè)
人力資源管理
自我檢測(cè)的問題，通過這些問題的檢查，能夠分清我們的管理問題所在，找
孫晉波
中國式
人力資源管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
通過不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作心得有感。希望對(duì)大家有幫助，這是節(jié)選。感興趣的可以聯(lián)系共同分享！
史為建
MVI_7727
人力資源管理
史為建老師在《從績(jī)效考核到績(jī)效管理》課堂上，講解了績(jī)效管理的考核標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效評(píng)估打分常見錯(cuò)誤，以及如何進(jìn)行分析、具體解決的方法等。
孫晉波
孫晉波與您暢談中國式
人力資源管理
酒店餐飲
執(zhí)行力
溝通技巧
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
中國是
人力資源管理
簡(jiǎn)介，中西方文化對(duì)管理的應(yīng)運(yùn)。主要有企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人員管理等方面內(nèi)容，詳細(xì)信息請(qǐng)與我聯(lián)系！謝謝大家！謝謝中華講師網(wǎng)！
許愿老師的《財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與業(yè)財(cái)融合理及賦能節(jié)能下的企業(yè)司庫體系如何建設(shè)》課程.MP4
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
業(yè)財(cái)融合
企業(yè)司庫
集團(tuán)型的企業(yè)具有組織體系龐大、地域范圍廣、業(yè)務(wù)領(lǐng)域復(fù)雜等特點(diǎn)，那么集團(tuán)企業(yè)怎樣才能以財(cái)務(wù)管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的突破口呢？怎樣做到業(yè)財(cái)融合與賦能節(jié)能的雙能效應(yīng)呢？推
許愿老師的 《從許家印&恒大地產(chǎn)&普華永道被處罰：看企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)》.MP4
許家印
恒大地產(chǎn)
普華永道
合規(guī)經(jīng)營
隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴(yán)，國有企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí)，成為企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控面
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