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陳曉璐陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設(shè)

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國際工商學院杉樹

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享“擺平”8090后，非正式溝通更有效

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享在通常情況下，下午3點到3點半的時候，正是大家爭分奪秒工作、電話鈴與鍵盤聲此起彼伏的時候，應該忙得連倒杯水的時間都沒有?？墒牵绻?

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后喜歡的就是認同感

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享80、90后既是未來的主流消費者，又是員工，理解他們，是通往未來的唯一道路。80、90后，多是獨生子女，從小就受到家庭的呵護，生活在

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享用企業(yè)文化把80, 90后帶上“戰(zhàn)車”

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享我在朗科科技股份有限公司工作時，最初對公司企業(yè)文化推行的“無總稱謂”和個性化著裝很不適應。比如，對成曉華副總裁（現(xiàn)已任董事長兼總裁

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享8090后喜歡的就是認同感

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享80、90后既是未來的主流消費者，又是員工，理解他們，是通往未來的唯一道路。80、90后，多是獨生子女，從小就受到家庭的呵護，生活在

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享管好80, 90后：新管理要打破舊模式

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享管理要“量體裁衣”。傳統(tǒng)僵化式的管理模式儼然已不適應如今多變的社會和思維方式更加活躍的80、90后員工。中國企業(yè)的管理方式，必須從強

陳曉璐陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設(shè)

2017年5月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國際工商學院杉樹

陳曉璐陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設(shè)中層管理

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農(nóng)信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領(lǐng)導力專家，90后新生代員工管理課程版權(quán)擁有者中歐國際工商學院杉樹計

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享80,90后——需要的是關(guān)心，回報的是忠誠

教練技術(shù)

8090后員工管理教練張高睿分享企業(yè)的“企”字，沒有人就是止。一個公司要運行，有五個最基本的因素：股東、供應商、客戶、社會、員工。很多人，尤其是做銷售的，往往會把客

梁碩南新法之下勞動合同簽訂、規(guī)章制度制定、問題員工管理高級研討會

法律法規(guī)

客戶：來自全國各地的150多家企業(yè) 地點：廣東省 - 佛山時間：2008/3/15 0:00:00 2008年3月15—16日，受中企培訓在線、廣州北鳴學習機構(gòu)邀

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