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郭敬峰浦東發(fā)展銀行某分行《新生代員工管理及情緒引導》課程順利完成！

中層管理團隊建設領導力溝通技巧執(zhí)行力

2020年11月18日，浦東發(fā)展銀行某部《新生代員工管理及情緒引導》課程順利完成！“團隊績效管理專家”郭敬峰老師受邀為50多名管理者們進行了管理能力測試，精彩分享

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享對待80,90后——讓尊重無處不在

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事？我們對他們已經夠忍讓的了！對他們好也不是，壞也不是！他們的要求五花八門，

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享管理好好8090后：從管理自己開始

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享我們不能否認這樣一個事實：80、90后員工管理是目前企業(yè)管理的一個大難題。80、90后員工管理對許多管理者來說還是一個不甚明了的范疇

鄧宏斌 “后勞動關系”階段“強/弱關系”視角下的離職員工管理

企業(yè)管理

（原文已發(fā)表于《中國人力資源開發(fā)》2013年第5期）內容摘要文章將離職意向、離職過程和離職之后三個時期納入“后勞動關系”階段，剖析了“后勞動關系”的“強/弱關系”

陳曉璐陳曉璐老師為農信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》

團隊建設中層管理溝通技巧領導力

2017年4月，上海，陳曉璐老師為農信社講授《金融業(yè)新生代員工管理》陳曉璐新生代員工管理及領導力專家，90后新生代員工管理課程版權擁有者中歐國際工商學院杉樹計

程平安幸福人假設給富士康員工管理領域的新視角

企業(yè)管理

科學的人性理論是管理的核心理論基礎.管理者對管理方式的選擇,總是以其對人性的基本看法為基礎的.縱觀管理歷史的發(fā)展,不同的管理模式都有賴于管理者或管理學家對人性的不同

陳曉璐新生代員工管理交通銀行授課見證

團隊建設中層管理溝通技巧領導力職業(yè)素養(yǎng)

2016年7月交通銀行，上海授課見證，學員評價陳曉璐新生代員工管理及領導力專家，90后新生代員工管理課程版權擁有者中歐國際工商學院杉樹計劃合作導師；上海

周子人 20140411《最新版新生代員工管理藝術》內訓

培訓管理

客戶：蘇州星恒電源地點：江蘇省 - 蘇州時間：2014/4/11 0:00:00 2014年4月11日，應蘇州星恒電源邀請，周子人老師第二次走進企業(yè)，進行第26

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享和80, 90后一起建立強勢執(zhí)行團隊

教練技術

領導者提高企業(yè)執(zhí)行力的一個重要舉措就是建立執(zhí)行團隊。執(zhí)行團隊在企業(yè)中的作用十分顯著，它通過形成獨特的發(fā)展和競爭優(yōu)勢，帶來了不可小覷的執(zhí)行效果。一個高效、協(xié)調的執(zhí)

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享80, 90后領導模式轉變——做管理不是當“管家”

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享基于企業(yè)不斷發(fā)展的需要，管理者已經不可能事必躬親，而且員工的‘責任和權力之間的關系也應隨著事業(yè)的發(fā)展重新進行定位。大膽給部下尤其是年

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