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張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享80,90后——需要的是關心，回報的是忠誠

教練技術

8090后員工管理教練張高睿分享企業(yè)的“企”字，沒有人就是止。一個公司要運行，有五個最基本的因素：股東、供應商、客戶、社會、員工。很多人，尤其是做銷售的，往往會把客

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享化解80,90后心理矛盾，進行巧妙說服

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被說服者的處境是矛盾的，如果他不服從或不同意你，就會與你產生沖突；但如果他服從你、同意你，又會與自己產生矛盾。在被說服的過程中，人們的心理矛盾有以下幾種表現(xiàn)形式

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陳曉璐陳曉璐:新生代員工管理銀行授課見證

團隊建設中層管理溝通技巧領導力執(zhí)行力

上海，2016年9月，陳曉璐老師為交通銀行信用卡中心講授“90后新生代員工管理”，獲得客戶高度評價客戶評價三高上司這個觀點既準確又接地氣，我聽過曉璐老師講一遍

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2021年10月，上海，陳曉璐老師為浙江農信授課《95后新生代員工管理》，課程有干貨，有工具，有氣氛，有參與，對企業(yè)70809095后四世同堂的局面進行分析，并

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培訓管理

熱烈祝賀臺灣劉成熙為美的集團授課《80、90后員工管理》課程授課時間2011年4月8號（順德）第1期客戶介紹：資料來源網絡版權歸屬原作者創(chuàng)業(yè)于1968年的美的

董玉川 2015年2月煙臺 85、90后的員工管理與團隊建設

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