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500強(qiáng)講師授課見證
吳昊天
6月21號吳昊天深圳主講《
500強(qiáng)
企業(yè)政府公關(guān)策略》
集團(tuán)管控
客戶：世界
500強(qiáng)
道達(dá)爾、世界
500強(qiáng)
華為技術(shù)等 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/6/21 0:00:00 世界
500強(qiáng)
道達(dá)爾、華為技術(shù)參訓(xùn)“政府公關(guān)策略”
廖志偉
2014年中國
500強(qiáng)
公布 京東唯品會(huì)首次上榜
互聯(lián)網(wǎng)+
2014年中國
500強(qiáng)
公布 京東唯品會(huì)首次上榜新浪微博 @電商培訓(xùn)師廖志偉更多精彩內(nèi)容請關(guān)注微信號：jackielzw來源: 網(wǎng)易科技2014-07-14 15:2
劉秀光
互聯(lián)網(wǎng)+講師劉秀光受邀中國
500強(qiáng)
某企業(yè)《o2o營銷與實(shí)戰(zhàn)》培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)+
電子商務(wù)
銷售技巧
互聯(lián)網(wǎng)
商業(yè)模式
據(jù)悉：近日，中國
500強(qiáng)
某大型企業(yè)邀請互聯(lián)網(wǎng)+講師劉秀光老師為企業(yè)集團(tuán)中高層員工培訓(xùn)《o2o營銷與實(shí)戰(zhàn)》。 在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維飛快發(fā)展的時(shí)代，O2O運(yùn)營，已經(jīng)成為各
韓秀云
韓秀云出席“中國進(jìn)出口企業(yè)2013-2014年會(huì)暨
500強(qiáng)
俱樂部年會(huì)”
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
戰(zhàn)略管理
“中國進(jìn)出口企業(yè)2013-2014年會(huì)暨
500強(qiáng)
俱樂部年會(huì)”于2014年1月11日-12日在北京召開。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、央視財(cái)經(jīng)評論員韓秀云出席并發(fā)言。
李江濤
兗礦集團(tuán)進(jìn)入世界
500強(qiáng)
，李江濤教授為兗礦集團(tuán)做咨詢！
企業(yè)管理培訓(xùn)，戰(zhàn)略管理
前兩年李江濤教授給兗礦集團(tuán)做過咨詢。最近聽到兗礦集團(tuán)的一個(gè)老總告訴我，兗礦集團(tuán)進(jìn)入世界
500強(qiáng)
，我特別高興。 今天就想一想，我當(dāng)初給兗礦集團(tuán)，做了什么東西？兗礦集
華文逸
世界
500強(qiáng)
華能集團(tuán)華能瑞金電廠職業(yè)道德講堂
企業(yè)文化
電力
職業(yè)素養(yǎng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
世界
500強(qiáng)
華能集團(tuán)旗下華能瑞金電廠“企業(yè)道德講堂”之職業(yè)道德講座！華文逸老師從職業(yè)道德的多個(gè)層面與華能員工精彩互動(dòng)，并分享員工職業(yè)道德的十大體現(xiàn)，深的學(xué)員的一致
宋勸其
1月14日績效專家宋勸其在天津講授《世界
500強(qiáng)
的績效管理》
績效管理
客戶：中國汽車技術(shù)研究中心 地點(diǎn)：天津市 - 天津 時(shí)間：2012/1/14 0:00:00 《世界
500強(qiáng)
的績效管理理念》課程大綱 身為企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)的您，是否渴
易書波
在世界
500強(qiáng)
中建鋼構(gòu)深圳總部培訓(xùn)
演講口才
演講
口才
培訓(xùn)師培訓(xùn)
溝通技巧
今天在中建鋼構(gòu)的總部深圳，為全國各地的60多位年輕干部做培訓(xùn)。他們積極、上進(jìn)、活躍，是下一個(gè)階段的希望所在！ 中建鋼構(gòu)是中國最大的鋼構(gòu)集團(tuán)，屬于世界
500強(qiáng)
中國建
陳曉璐
陳曉璐老師受高頓財(cái)經(jīng)所邀為世界
500強(qiáng)
授課
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
2022年8月-11月，上海，陳曉璐老師受高頓財(cái)經(jīng)所邀，在上海，為賽默飛世爾管理者進(jìn)行輪訓(xùn)《代際領(lǐng)導(dǎo)力之95后新生代員工管理》 高頓教育成立于2006年，是一家以
匡峰
世界
500強(qiáng)
名企的KPI績效管理操作手冊
績效管理
績效管理操作手冊目錄第一部分：績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關(guān)鍵績效指
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