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90后講師授課見(jiàn)證
張小強(qiáng)
80/90︱我們不一樣
心靈成長(zhǎng)
職業(yè)素養(yǎng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《拒絕“被管理”》2017-11-26于(北海-廣州) 航班上 執(zhí)筆在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，企業(yè)受到?jīng)_擊的不僅僅是產(chǎn)品、市場(chǎng)、商業(yè)模式，還有企業(yè)的管理方式?；ヂ?lián)網(wǎng)的不確定
吳齊超
淺談
90后
員工管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職場(chǎng)新員工是企業(yè)的生力軍，尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個(gè)性獨(dú)立的
90后
，那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢？1、學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，一切從零開(kāi)始，啥也不
成敏華
90后
最大的變化是什么?
臺(tái)灣品牌博士
品牌戰(zhàn)略
品牌策劃
品牌管理
營(yíng)銷管理
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
2017年11月29日 地點(diǎn)：長(zhǎng)沙 客戶：特格爾醫(yī)藥采購(gòu)聯(lián)盟大學(xué) 成敏華博士 課題：門店選址
90后
最大的變化是什么? 只在乎使用權(quán)，不在乎所有權(quán)。 消費(fèi)體驗(yàn)變得
成敏華
90后
最大的變化是什么?
臺(tái)灣品牌博士
品牌戰(zhàn)略
品牌策劃
品牌管理
營(yíng)銷管理
商業(yè)模式
2017年3月11日 地點(diǎn)：廈門 客戶：秦川藝術(shù)學(xué)校 山東京博集團(tuán) 成敏華博士 課題：戰(zhàn)略性品牌管理
90后
最大的變化是什么? 只在乎使用權(quán)，不在乎所有權(quán)。 消費(fèi)
錢錦國(guó)
90后
生更可畏
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
90后
生更可畏 錢錦國(guó) 前次應(yīng)邀到南京理工大學(xué)作《做時(shí)間的主人》的演講，到場(chǎng)的大都是
90后
生的、剛上大一的青年才俊們，約有300多人。我被這些青春年少的學(xué)子們感染了
張松
70后如何管理
90后
？
培訓(xùn)管理
Lisa Orrell是位知名人物。她不僅是《如何留住千禧一代》(Millennials Incorporated)一書(shū)的作者，也是能在如何管理千禧一代方面為企業(yè)
龐峰
《撕下
90后
的標(biāo)簽》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
在百度CBG（用戶消費(fèi)業(yè)務(wù)群組）的用戶中，
90后
占到了60%以上。因此，百度CBG聯(lián)合百度數(shù)據(jù)研究中心，結(jié)合百度貼吧、百度音樂(lè)、百度視頻、百度游戲、百度搜索指數(shù)、百
柯雨金
如何正確的管理80-
90后
心態(tài)培訓(xùn)
客戶：南昌市哥特拉克科技有限公司 地點(diǎn)：江西省 - 南昌 時(shí)間：2013/11/8 0:00:00 【課程簡(jiǎn)介】 本課程從當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的用工荒、大學(xué)生就業(yè)難這兩
周光輝
潛能，90%在沉睡
心理學(xué)家
潛能的故事故事一：我國(guó)有位鋼琴演奏家，他的音樂(lè)造詣非常高，常常代表中國(guó)參加國(guó)際音樂(lè)盛會(huì)。十年動(dòng)亂時(shí)，這位鋼琴家被囚禁，關(guān)押他的囚房只露出他的頭，四肢都不能動(dòng)彈，但他
蔣小華
贏在80-90管理
企業(yè)管理
贏在80-90管理 中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)
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