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90后講師授課見證
劉小明
80-
90后
員工管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：廣州鼎芯電子科技有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/3/8 0:00:00 通過培訓(xùn)減少員工流失和員工得到晉升
竇昆
晉級的
90后
刺激了我
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
戰(zhàn)略管理
項(xiàng)目管理
薪酬管理
江蘇徐州 徐倩 第一次參加晉級總部的會議，我想說“我來對啦!”我想說“我太后悔了，為什么沒有早來?！?對于85年的我來說，家庭美滿幸福，事業(yè)也不錯(cuò)，又有一個(gè)可愛帥
趙磊
80、
90后
員工管理
培訓(xùn)管理
《80、
90后
員工管理》 課程背景： 1、企業(yè)面臨著新問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。 2、參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、9
李堅(jiān)
90后
員工管理
教練技術(shù)
客戶：合肥洽洽食品 地點(diǎn)：安徽省 - 合肥 時(shí)間：2015/6/6 0:00:00
90后
員工管理
杜曉光
為什么
90后
員工不好管？
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
需求變化改變雇傭基礎(chǔ) 我們應(yīng)當(dāng)了解現(xiàn)在已步入職場的千禧一代的年輕員工多數(shù)是在極度關(guān)懷的環(huán)境中成長的。按照馬斯洛的需求層次論，他們從出生到成長都沒有生存之虞，衣食無
孫軍正
破解“用好
90后
”難題
招聘面試
90后
出生成長于信息化和國際化加速推進(jìn)的社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，深烙著時(shí)代的印記，他們思想開放、崇尚自由，同時(shí)卻也獨(dú)立自我、叛逆張揚(yáng)。作為職場新人的他們，勢必為企業(yè)管理帶來挑
白玲
職場新人90天
招聘面試
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解
李光偉
【心無旁騖】如何管理
90后
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、90 后成長歷程90 后是怎么長大的呢?以我的觀察為例吧，我們到目前為止 20 多年的時(shí)光大約是這樣度過的。1. 獨(dú)身子女，爸爸媽媽超級疼自己，什么活都不用干，
陳曉璐
如何引領(lǐng)
90后
職場小鮮肉？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
新生代員工管理專家陳曉璐 互聯(lián)網(wǎng)上最熱的詞是什么？——小鮮肉 職場中最被關(guān)注的群體是什么？——
90后
職場小鮮肉 第一部分：為什么關(guān)注
90后
？ 自2014年年末電影小
石軍
如何管理80、
90后
企業(yè)管理
客戶：公開課 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/9/6 0:00:00 一、如何有效管理80、
90后
的方法。 二、如何使80、
90后
員工保持企業(yè)忠誠度的方法。
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