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90后講師授課見證
薛燦宏
如何管理80后、
90后
員工？
溝通技巧
問題1： 下屬中有個女孩，目前在關鍵崗位，工作很辛苦，但喜歡鬧情緒。心情好的時候很可愛，心情差的時候很可憎。我經(jīng)常中午買圣代給她降溫，還請必勝客；但有時還不甩我，難
吳國正
只要90秒更健康
養(yǎng)生
只要90秒更健康也別再擔心要花很多錢，只要90秒，不花錢、馬上做，你就得到健康。健康通常有賴于長時間建立生活習慣，例如每天睡滿八小時、每周運動三次、一日五水果蔬菜，
葛金倩
葛金倩給寒銳鈷業(yè)講解高效經(jīng)理人的八大核心技能
葛金倩
管理
人力資源
90后
管理，
葛金倩2018年5月給寒銳鈷業(yè)主講高效經(jīng)理人的八大核心技能，在課堂上運用理論講解＋案例分析＋頭腦風暴+實戰(zhàn)演練，教授了很多管理學的實用工具，受到了學員的一致好評。
呂斌
不是
90后
難管，而是社會在變化，你不能改變
90后
，你只能改變企業(yè)
團隊建設
招人難一直是餐飲企業(yè)這兩年一個老大難問題，而隨著被指頻繁跳槽、高流失率的
90后
進入職場更是放大了餐飲企業(yè)煩惱。近日，國際餐飲連鎖巨頭麥當勞正式拉開今年超7萬人招聘
《“80、
90后
”員工管理藝術》
培訓管理
第一部分 80、
90后
思想個性特征 一、八零后員工特點 1、離職率較高 2、學習需求較高 3、自我追求更高 4、目標定位過高 5、經(jīng)濟利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
於國智
中小企業(yè)如何管理
90后
企業(yè)管理
“很多人對‘80后’、‘
90后
’員工會有一些成見，他們常常用這些詞形容他們：沒有責任心、閃辭閃離、腦殘等等。”於國智老師說。在場的中小企業(yè)主都紛紛點頭。“為什么會有
陳錦華
如何讀懂今天的80后、
90后
一代
成功勵志
如何讀懂今天的80后、
90后
一代對營銷界來說所謂學會認識80后、
90后
一代，主要是指對出生于1984至1995年的這些人認識。從有關的調查和研究來看（2010），一
朱芳祥
如何管理好“80，90”后
危機管理
客戶：沙井耀星科技有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/6/6 0:00:00 企業(yè)在新時代下的用工特點 新生代勞務工（80，
90后
）的性格特征 企業(yè)如
劉釗宏
被過分夸大的80、
90后
管理問題
非人力管理
八零九零后管理問題是目前很多管理者關心和討論的一個熱點。壓倒性的觀點是企業(yè)八零九零后與七零后存在諸多差異，諸如富有個性、關注自我等更加鮮明的群體特征，進一步在對待工
許愿老師在北京建工《數(shù)字經(jīng)濟下的財務轉型及財務信息化管理》課程掠影
數(shù)字經(jīng)濟
財務轉型
財務信息化管理
移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+、云計算、財務機器人（AR）、區(qū)塊鏈發(fā)票、機器學習、大數(shù)據(jù)等在財務轉型的上舞臺逐漸擔任“主角”。全球疫情及經(jīng)濟“內循環(huán)”下，如何提高企業(yè)經(jīng)營管
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