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90后講師授課見證
薛燦宏
如何管理80后、
90后
員工？
溝通技巧
問題1： 下屬中有個(gè)女孩，目前在關(guān)鍵崗位，工作很辛苦，但喜歡鬧情緒。心情好的時(shí)候很可愛，心情差的時(shí)候很可憎。我經(jīng)常中午買圣代給她降溫，還請必勝客；但有時(shí)還不甩我，難
吳國正
只要90秒更健康
養(yǎng)生
只要90秒更健康也別再擔(dān)心要花很多錢，只要90秒，不花錢、馬上做，你就得到健康。健康通常有賴于長時(shí)間建立生活習(xí)慣，例如每天睡滿八小時(shí)、每周運(yùn)動三次、一日五水果蔬菜，
葛金倩
葛金倩給寒銳鈷業(yè)講解高效經(jīng)理人的八大核心技能
葛金倩
管理
人力資源
90后
管理，
葛金倩2018年5月給寒銳鈷業(yè)主講高效經(jīng)理人的八大核心技能，在課堂上運(yùn)用理論講解＋案例分析＋頭腦風(fēng)暴+實(shí)戰(zhàn)演練，教授了很多管理學(xué)的實(shí)用工具，受到了學(xué)員的一致好評。
呂斌
不是
90后
難管，而是社會在變化，你不能改變
90后
，你只能改變企業(yè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
招人難一直是餐飲企業(yè)這兩年一個(gè)老大難問題，而隨著被指頻繁跳槽、高流失率的
90后
進(jìn)入職場更是放大了餐飲企業(yè)煩惱。近日，國際餐飲連鎖巨頭麥當(dāng)勞正式拉開今年超7萬人招聘
《“80、
90后
”員工管理藝術(shù)》
培訓(xùn)管理
第一部分 80、
90后
思想個(gè)性特征 一、八零后員工特點(diǎn) 1、離職率較高 2、學(xué)習(xí)需求較高 3、自我追求更高 4、目標(biāo)定位過高 5、經(jīng)濟(jì)利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
於國智
中小企業(yè)如何管理
90后
企業(yè)管理
“很多人對‘80后’、‘
90后
’員工會有一些成見，他們常常用這些詞形容他們：沒有責(zé)任心、閃辭閃離、腦殘等等。”於國智老師說。在場的中小企業(yè)主都紛紛點(diǎn)頭?！盀槭裁磿?
陳錦華
如何讀懂今天的80后、
90后
一代
成功勵(lì)志
如何讀懂今天的80后、
90后
一代對營銷界來說所謂學(xué)會認(rèn)識80后、
90后
一代，主要是指對出生于1984至1995年的這些人認(rèn)識。從有關(guān)的調(diào)查和研究來看（2010），一
朱芳祥
如何管理好“80，90”后
危機(jī)管理
客戶：沙井耀星科技有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/6/6 0:00:00 企業(yè)在新時(shí)代下的用工特點(diǎn) 新生代勞務(wù)工（80，
90后
）的性格特征 企業(yè)如
劉釗宏
被過分夸大的80、
90后
管理問題
非人力管理
八零九零后管理問題是目前很多管理者關(guān)心和討論的一個(gè)熱點(diǎn)。壓倒性的觀點(diǎn)是企業(yè)八零九零后與七零后存在諸多差異，諸如富有個(gè)性、關(guān)注自我等更加鮮明的群體特征，進(jìn)一步在對待工
彭小東"心域共振行銷力"：在流量廢墟中重建品牌信仰
心域共振行銷力
全球華人總裁卓越行銷力?導(dǎo)師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)，以及總裁智慧?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認(rèn)知?、首席夢想官?等多個(gè)品牌的創(chuàng)始人與商標(biāo)持
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