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90后講師授課見(jiàn)證
胡雪力
80、
90后
管理：其實(shí)你不懂他的心
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
執(zhí)行力
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
作為新一代的社會(huì)群體，80、
90后
近年來(lái)成為管理界的熱門(mén)話題。一直以來(lái)，他們?cè)谌藗冄壑锌傮w呈現(xiàn)一種負(fù)面的印象，社會(huì)對(duì)他們存在一些偏見(jiàn)甚至歧視。人們普遍認(rèn)為80、9
李鴻誠(chéng)
90后
職場(chǎng)新人，是“菜鳥(niǎo)”還是“寶藏”
職業(yè)規(guī)劃
在與眾多企業(yè)接觸中發(fā)現(xiàn)一個(gè)很共性的人員管理問(wèn)題，企業(yè)在職場(chǎng)新人使用上多處于喜憂(yōu)參半的境地。當(dāng)前人才市場(chǎng)供給的絕大部分是“新生代”，企業(yè)的新增人員結(jié)構(gòu)中很大比例被90
高韜
#高韜微講#90-關(guān)于品牌
品牌策劃
#高韜微講#90-關(guān)于品牌。企業(yè)的訴求傾向于情感和精神更給力。邱吉爾說(shuō)：“欲求新，則求變。欲求完美，求常變。”高韜，對(duì)品牌的癡迷從未間斷，一生堅(jiān)守，萬(wàn)般雕琢。殿堂級(jí)
中國(guó)玲子
給你90天，成為不一樣的自己
職業(yè)規(guī)劃
【中國(guó)玲子觀點(diǎn)】當(dāng)一件事情養(yǎng)成習(xí)慣后你就可以再去養(yǎng)成另一個(gè)好的自己渴望的新習(xí)慣。90天后你又是誰(shuí)！你要認(rèn)真看好，下面這10條，每天你都要做到，要至少堅(jiān)持90天，你將
李光偉
【心無(wú)旁騖】管理
90后
的方法
企業(yè)管理
一、90 后成長(zhǎng)歷程90 后是怎么長(zhǎng)大的呢?以我的觀察為例吧，我們到目前為止 20 多年的時(shí)光大約是這樣度過(guò)的。1. 獨(dú)身子女，爸爸媽媽超級(jí)疼自己，什么活都不用干，
陳凱文
風(fēng)口上的
90后
創(chuàng)業(yè)幫
戰(zhàn)略管理
眼下，社會(huì)對(duì)9 0后創(chuàng)業(yè)幫的關(guān)注達(dá)到了空前的熱度。 從因賣(mài)情趣產(chǎn)品而聲名大噪的馬佳佳，到成功刷屏朋友圈的“臉萌”APP的創(chuàng)始人郭列，再到超級(jí)課程表CEO余佳文在電
張高睿
80、
90后
如是說(shuō)：其實(shí)我們也很正常
教練技術(shù)
80、
90后
，既簡(jiǎn)單又玄妙的字眼。在浩瀚的字典里，你無(wú)法捕捉他們的注解，而在紛繁的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，卻隨處可見(jiàn)對(duì)他們的評(píng)論。 他們不遵循規(guī)矩，只關(guān)心個(gè)人發(fā)展和自己的評(píng)
蔣昕煒
項(xiàng)目中的80后與
90后
員工
溝通技巧
聽(tīng)到很多人抱怨，現(xiàn)在的員工不好管，80后如何，
90后
如何，有本事的不聽(tīng)話，聽(tīng)話的干不了活兒。這些天在一個(gè)“小”項(xiàng)目上呆了幾天，小字之所以加引號(hào)，是因?yàn)轫?xiàng)目本身不小，
趙國(guó)軍
為什么100個(gè)老板90個(gè)缺HRD？
非人力管理
我加入領(lǐng)教工坊兩年了，有兩個(gè)發(fā)現(xiàn)：一個(gè)是從所接觸的知名企業(yè)創(chuàng)始人和高管的言行里，直接或間接能了解到，這些企業(yè)一把手的人力資源管理水平都很強(qiáng)，比如華為、阿里、騰訊、萬(wàn)
劉靖
80后
90后
員工高效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶(hù)：北京大學(xué)匯豐商學(xué)院組織的公開(kāi)課，學(xué)員來(lái)自數(shù)家知名企業(yè) 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/7/25 0:00:00 劉靖導(dǎo)師簡(jiǎn)介： 實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)專(zhuān)家..
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