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蓋烈夫講師授課見證
蓋烈夫
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》5
蓋烈夫
領(lǐng)導(dǎo)力
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》5
蓋烈夫
五、下屬在工作中最大的難題是什么職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)中，人人都有兩個角色：一是領(lǐng)導(dǎo)他人，二是被他人領(lǐng)導(dǎo)。這種雙重角色使職業(yè)經(jīng)理在工作中經(jīng)常遇到
蓋烈夫
蓋烈夫
：成才與成功的“載體”
標桿管理
法國大文豪巴爾扎克說：“任何財富都是時間與行動化合之后的成果”。他的話明確而有清楚地指出了時間對人類的價值，指出了時間與成才和成功的關(guān)系。人才在時間中成長，成功在
蓋烈夫
蓋烈夫
：要“狼性”還是要“人性”？
企業(yè)文化
蓋烈夫
：要“狼性”還是要“人性”？ 我出生在山區(qū)，從小就經(jīng)常聽到大人們講述狼的故事，也多次見到過狼，而且還抱過狼崽子回家，媽媽說：“趕快把這狼崽子放回山里，當心狼媽
蓋烈夫
蓋烈夫
：笑的內(nèi)涵和哲學(xué)
職業(yè)素養(yǎng)
蓋烈夫
：笑的內(nèi)涵和哲學(xué) 人際交往需要真誠和尊重，然而，在交往中您是否注意到有一個動作是和諧與融洽的靈魂？您是否體驗到了這個動作的魅力所在？您是否感受到了這個動作的巨
蓋烈夫
蓋烈夫
：創(chuàng)新管理系列之一
戰(zhàn)略管理
我在從事企業(yè)經(jīng)營管理的咨詢和培訓(xùn)工作中，思考并實踐了很多現(xiàn)代管理的問題，也曾創(chuàng)造了很多“歪理邪說”，但是，很遺憾，由于種種原因沒能整理保留下來?，F(xiàn)在每天筆耕不輟，
蓋烈夫
蓋烈夫
：創(chuàng)新管理系列之五
戰(zhàn)略管理
五、創(chuàng)新的途徑和方法 我在清華大學(xué)高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心任總教練長的時候，很多南方的朋友問我你能不能用最簡單的話告訴我什么是創(chuàng)新，我說這你就給我提了個難題了，如果我
蓋烈夫
《性格比能力更重要》9
蓋烈夫
團隊建設(shè)
《性格比能力更重要》9
蓋烈夫
1、今天付出一分的努力，可換取明天十分安樂，今天透支一分安樂，可換取明天十分饑寒。人一生中最可怕是無所事事，最可恨是無所追求，最可悲是
蓋烈夫
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》6
蓋烈夫
領(lǐng)導(dǎo)力
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》6
蓋烈夫
六、職業(yè)經(jīng)理難在職業(yè)經(jīng)理自身。1、我國職業(yè)經(jīng)理的狀況很復(fù)雜也很亂。這主要是由于以下幾個原因所致。一是對職業(yè)經(jīng)理的概念認識各不相同。以至于
蓋烈夫
蓋烈夫
：有個故事真的挺好
企業(yè)管理
蓋烈夫
：有個故事真的挺好 據(jù)《戰(zhàn)國策•燕策一》記載：燕國國君燕昭王(公元前311-前279年)一心想招攬人才，而更多的人認為燕昭王僅僅是葉公好龍，不是真
蓋烈夫
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》8
蓋烈夫
領(lǐng)導(dǎo)力
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》8
蓋烈夫
八、職業(yè)經(jīng)理難在領(lǐng)導(dǎo)者。這里所說的領(lǐng)導(dǎo)者既包括老板也包括各個層次的管理者。他們既給他人造成了工作的難點，也給自己造成了難點。主要表現(xiàn)在：
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