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蓋烈夫講師授課見(jiàn)證
蓋烈夫
《性格比能力更重要》2
蓋烈夫
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《性格比能力更重要》2
蓋烈夫
1、人生沒(méi)有所有權(quán)，只有生命的使用權(quán)。人生最大的價(jià)值就是懂得付出。被人需要的感覺(jué)才是人生最大的快樂(lè)。 2、人生真正的價(jià)值不在人生的舞臺(tái)
蓋烈夫
蓋烈夫
：到底用什么水來(lái)煮青蛙？
公司治理
一段時(shí)間以來(lái)，無(wú)論培訓(xùn)界還是咨詢(xún)界，人們都在大談特談“水煮青蛙效應(yīng)”。說(shuō)的是“冷水煮青蛙”相比之“開(kāi)水煮青蛙”而言，有著不同的效應(yīng)。版本很多，以至不知此論出于誰(shuí)人
蓋烈夫
蓋烈夫
：“四馬喻”和“四種人”
培訓(xùn)管理
蓋烈夫
：“四馬喻”和“四種人” 很久以前，我曾聽(tīng)到過(guò)一段在佛教中有一種叫“四馬喻”的說(shuō)法。覺(jué)得用于《企業(yè)用才之道》培訓(xùn)課中很適合，所以便整理出來(lái)，以饗網(wǎng)友。 所謂“
蓋烈夫
蓋烈夫
答：我用什么方法才能懲治他們??？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
有咨詢(xún)者問(wèn)：我管理的策劃部門(mén)，下屬對(duì)我不服，尤其有2個(gè)是老板的親戚，一直中傷我，我用什么方法才能懲治他們??？
蓋烈夫
答： 一、下屬不服決不能“懲治”。懲治的結(jié)果只
蓋烈夫
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》5
蓋烈夫
領(lǐng)導(dǎo)力
《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》5
蓋烈夫
五、下屬在工作中最大的難題是什么職業(yè)經(jīng)理在企業(yè)中，人人都有兩個(gè)角色：一是領(lǐng)導(dǎo)他人，二是被他人領(lǐng)導(dǎo)。這種雙重角色使職業(yè)經(jīng)理在工作中經(jīng)常遇到
蓋烈夫
蓋烈夫
：成才與成功的“載體”
標(biāo)桿管理
法國(guó)大文豪巴爾扎克說(shuō)：“任何財(cái)富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果”。他的話(huà)明確而有清楚地指出了時(shí)間對(duì)人類(lèi)的價(jià)值，指出了時(shí)間與成才和成功的關(guān)系。人才在時(shí)間中成長(zhǎng)，成功在
蓋烈夫
蓋烈夫
：要“狼性”還是要“人性”？
企業(yè)文化
蓋烈夫
：要“狼性”還是要“人性”？ 我出生在山區(qū)，從小就經(jīng)常聽(tīng)到大人們講述狼的故事，也多次見(jiàn)到過(guò)狼，而且還抱過(guò)狼崽子回家，媽媽說(shuō)：“趕快把這狼崽子放回山里，當(dāng)心狼媽
蓋烈夫
蓋烈夫
：笑的內(nèi)涵和哲學(xué)
職業(yè)素養(yǎng)
蓋烈夫
：笑的內(nèi)涵和哲學(xué) 人際交往需要真誠(chéng)和尊重，然而，在交往中您是否注意到有一個(gè)動(dòng)作是和諧與融洽的靈魂？您是否體驗(yàn)到了這個(gè)動(dòng)作的魅力所在？您是否感受到了這個(gè)動(dòng)作的巨
蓋烈夫
蓋烈夫
：創(chuàng)新管理系列之一
戰(zhàn)略管理
我在從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的咨詢(xún)和培訓(xùn)工作中，思考并實(shí)踐了很多現(xiàn)代管理的問(wèn)題，也曾創(chuàng)造了很多“歪理邪說(shuō)”，但是，很遺憾，由于種種原因沒(méi)能整理保留下來(lái)?，F(xiàn)在每天筆耕不輟，
蓋烈夫
蓋烈夫
：創(chuàng)新管理系列之五
戰(zhàn)略管理
五、創(chuàng)新的途徑和方法 我在清華大學(xué)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心任總教練長(zhǎng)的時(shí)候，很多南方的朋友問(wèn)我你能不能用最簡(jiǎn)單的話(huà)告訴我什么是創(chuàng)新，我說(shuō)這你就給我提了個(gè)難題了，如果我
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