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杜映梅
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶:西安大秦人才網(wǎng) 地點(diǎn):陜西省 - 西安 時(shí)間:2014/6/7 0:00:00 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過系統(tǒng)培訓(xùn),讓學(xué)員領(lǐng)會(huì)
績(jī)效管理
的核心理念,明
安新強(qiáng)
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶:周口花為媒書店 地點(diǎn):河南省 - 周口 時(shí)間:2012/10/24 0:00:00
績(jī)效管理
宋勸其
OKR
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶:常州世紀(jì)睿愚企業(yè)管理咨詢有限公司 地點(diǎn):江蘇省 - 常州 時(shí)間:2014/8/17 0:00:00 《OKR
績(jī)效管理
》課程大綱 身為科技類或者IT企業(yè)經(jīng)理或領(lǐng)
余曉榮
績(jī)效管理
講課
績(jī)效管理
客戶:上海亞大汽車塑料制品有限公司 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2010/4/10 0:00:00 績(jī) 效 管 理 主講:余曉榮 課程綱要 一、為什么需要
績(jī)效管理
趙國(guó)軍
什么是
績(jī)效管理
績(jī)效管理
績(jī)效管理
對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要,有效的
績(jī)效管理
能激發(fā)員工的工作潛能,使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢,促進(jìn)組織長(zhǎng)短期目標(biāo)的完成;無效的
績(jī)效管理
則會(huì)帶來很多問題。專家提示缺乏績(jī)效溝通輔導(dǎo)
趙國(guó)軍
再造
績(jī)效管理
(上)
績(jī)效管理
再也沒有如
績(jī)效管理
一樣讓人看不懂的人力資源管理工具。一邊是深信不疑的專家和HR們,另一邊卻鮮有成功案例。無數(shù)企業(yè)雄心萬丈地啟動(dòng)了
績(jī)效管理
,但不同的起點(diǎn)卻走向了相同的
曹子祥
績(jī)效管理
的1-2-3法則
績(jī)效管理
績(jī)效管理
如何促進(jìn)企業(yè)取得更好的績(jī)效,是困擾企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的一大難題。我們花了兩年多時(shí)間,對(duì)5000余名職業(yè)經(jīng)理人(80%是人力資源干部,20%的是其它管理人員)
趙國(guó)軍
績(jī)效管理
提升
績(jī)效管理
客戶:中航光電 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/5/16 0:00:00 第一部分 什么是
績(jī)效管理
第二部分
績(jī)效管理
常見問題及剖析 一、企業(yè)推行
績(jī)效管理
存
余曉榮
績(jī)效管理
培訓(xùn)
績(jī)效管理
客戶:上海泰航船舶電子有限公司 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2012/4/21 0:00:00 績(jī) 效 管 理 主講:余曉榮 課程綱要 一、為什么需要
績(jī)效管理
二
孫軍正
解讀
績(jī)效管理
績(jī)效管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正關(guān)于
績(jī)效管理
,人們有兩種截然不同的觀點(diǎn),持積極態(tài)度的人認(rèn)為
績(jī)效管理
能在更大程度上幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃;持消極態(tài)度的人則認(rèn)為績(jī)
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