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賀蓓
卓越
面試
官的技能提升
招聘
面試
全球四大會計師事務(wù)所邀請賀蓓老師為審計稅務(wù)精英進行四天兩批次的卓越
面試
官的培訓。 IQ極高的審計精英們碰到的最大的實戰(zhàn)難題“
面試
表現(xiàn)很好的人，績效結(jié)果并不好”“態(tài)
杜映梅
情境模擬
面試
設(shè)計的幾個關(guān)鍵點
招聘
面試
情境模擬
面試
設(shè)計的幾個關(guān)鍵點1. 定義：情景
面試
應用于人才選拔是基于心理學家勒溫的著名公式：B=f(P×E)。這個公式的意思是說：一個人的行為(Behavior)
黃紅發(fā)
面試
官的四項修煉
招聘
面試
文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉(zhuǎn)載請注明作者與出處，謝謝）說明：本文原發(fā)表于《人&事》2012年11月刊P14，調(diào)整修改后整編于筆書出版的《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記
杜映梅
用好STAR
面試
法，看人不走眼
招聘
面試
上期我們討論了行為
面試
法（STAR）的概念和要點，有讀者提問：“如何在企業(yè)招聘
面試
中有效應用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料
潘文富
新員工
面試
時問清楚的五個問題
新員工
面試
世界上一切的人際矛盾來自理解不對稱，也就是對同一個事情，各自的看法不一樣，感受也不一樣。換位思考？說說而已~~~，總之，人與人互相理解這事就別指望了，我們能做的，
蘇鋒利
致
面試
官的一封信
招聘
面試
你好! 感謝你給我這次
面試
的機會，但同時我也提醒你，這樣的
面試
評價對我不公。 首先，
面試
準備不足。
面試
我時，營造的氣氛不夠，
面試
官的聲音很平淡，聲音又小，引不起對方
柳晴
金牌
面試
官選拔培養(yǎng)認證
招聘
面試
《金牌
面試
官選拔培養(yǎng)認證》認證課程為期3天，課程包括
面試
官能力提升培訓和
面試
官認證兩個階段。其中，
面試
官能力提升培訓課程，從
面試
官“應該了解的概念”(Concept
肖櫻丹
面試
要點記錄——謊話不能說
招聘
面試
上周五，應邀到一個國企單位進行
面試
，作為
面試
官的我，當然充當綜合
面試
的主考，為的是挖掘應聘者的綜合素質(zhì)能力，是否適合或勝任招聘崗位。當天
面試
都是同一崗位“造價工程師
柳晴
金牌
面試
官選拔培養(yǎng)認證
招聘
面試
客戶：廣東核電集團 地點：廣東省 - 惠州 時間：2013/5/23 0:00:00 金牌
面試
官選拔培養(yǎng)認證
杜映梅
面試
中假設(shè)性問題與行為性問題的區(qū)別？
招聘
面試
在企業(yè)招聘實踐中，假設(shè)性問題更多被用來考察候選人的能力素質(zhì)和應變能力，行為性問題更多被用來核實候選人的經(jīng)歷、經(jīng)驗以及誠信。正如我們前
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