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程鵬
長(zhǎng)沙銀行
面試
官培訓(xùn)
面試
人才測(cè)評(píng)
2020年4月為長(zhǎng)沙銀行總行人力資源條線管理人員做
面試
技術(shù)進(jìn)階培訓(xùn)。2020年4月為長(zhǎng)沙銀行總行人力資源條線管理人員做
面試
技術(shù)進(jìn)階培訓(xùn)。2020年4月為長(zhǎng)沙銀行總
邱明俊
結(jié)構(gòu)化
面試
招聘技巧
招聘
面試
客戶：海爾集團(tuán) 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2013/9/5 0:00:00 2013年9月5日，**集團(tuán)攜手寧波時(shí)代光華管理咨詢有限公司，邀請(qǐng)了著名的培訓(xùn)師邱明
杜映梅
情境模擬
面試
設(shè)計(jì)的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
招聘
面試
情境模擬
面試
設(shè)計(jì)的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)1. 定義：情景
面試
應(yīng)用于人才選拔是基于心理學(xué)家勒溫的著名公式：B=f(P×E)。這個(gè)公式的意思是說：一個(gè)人的行為(Behavior)
杜映梅
用好STAR
面試
法，看人不走眼
招聘
面試
上期我們討論了行為
面試
法（STAR）的概念和要點(diǎn)，有讀者提問：“如何在企業(yè)招聘
面試
中有效應(yīng)用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料
蘇鋒利
致
面試
官的一封信
招聘
面試
你好! 感謝你給我這次
面試
的機(jī)會(huì)，但同時(shí)我也提醒你，這樣的
面試
評(píng)價(jià)對(duì)我不公。 首先，
面試
準(zhǔn)備不足。
面試
我時(shí)，營(yíng)造的氣氛不夠，
面試
官的聲音很平淡，聲音又小，引不起對(duì)方
肖櫻丹
面試
要點(diǎn)記錄——謊話不能說
招聘
面試
上周五，應(yīng)邀到一個(gè)國(guó)企單位進(jìn)行
面試
，作為
面試
官的我，當(dāng)然充當(dāng)綜合
面試
的主考，為的是挖掘應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)能力，是否適合或勝任招聘崗位。當(dāng)天
面試
都是同一崗位“造價(jià)工程師
柳晴
金牌
面試
官選拔培養(yǎng)認(rèn)證
招聘
面試
客戶：廣東核電集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2013/5/23 0:00:00 金牌
面試
官選拔培養(yǎng)認(rèn)證
杜映梅
面試
中假設(shè)性問題與行為性問題的區(qū)別？
招聘
面試
在企業(yè)招聘實(shí)踐中，假設(shè)性問題更多被用來考察候選人的能力素質(zhì)和應(yīng)變能力，行為性問題更多被用來核實(shí)候選人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及誠(chéng)信。正如我們前
白玲
立體畫面感精準(zhǔn)
面試
法
招聘
面試
客戶：北京中外企業(yè)管理培訓(xùn)中心 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/10/26 0:00:00 北京中外企業(yè)管理培訓(xùn)中心 立體畫面感精準(zhǔn)
面試
法
何新云
應(yīng)屆生招聘
面試
招聘
面試
客戶：許繼集團(tuán)有限公司 地點(diǎn)：河南省 - 許昌 時(shí)間：2014/10/10 0:00:00 2014年10月10-11日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何
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