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錢科宇講師授課見證
錢科宇
錢科宇
：人才是如何被廢了武功的？
人才管理
企業(yè)管理
上下級管理
目標管理
計劃管理
原創(chuàng)：文/
錢科宇
（微信號：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請注明】 企業(yè)都說人才難找，然而，很多人才是被“用壞”的。 一、過度使用 當人才表現(xiàn)出某種特長優(yōu)勢之后，總會
錢科宇
錢科宇
：如何找到解決問題的策略
企業(yè)管理
文/
錢科宇
上篇《如何掃除達成目標的障礙》講到發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，既然找到了問題，就要制定相應(yīng)的策略。策略就是人們常說的辦法，制定策略的誤區(qū)有：一，看到目標就考慮策略
錢科宇
錢科宇
：為什么執(zhí)行力總是那么差？
企業(yè)管理
文/
錢科宇
所謂執(zhí)行力是“執(zhí)行并完成任務(wù)的能力”，它包括執(zhí)行任務(wù)所需的知識、技能和意愿。在組織中，結(jié)果往往與目標之間有很大的差距，其主要原因是“執(zhí)行者”本身的愿望不夠
錢科宇
錢科宇
：管理是一種技術(shù)還是藝術(shù)
企業(yè)管理
文/
錢科宇
搞清楚這個問題很有意義。一個畫家在作畫、和一名工程師在畫圖紙，這兩者的要領(lǐng)不同，需要的技能不同，成果不同，感覺也不同。 技術(shù)，表現(xiàn)出來的是理性的、顯性的
錢科宇
錢科宇
：為什么功臣的下場都很慘？
領(lǐng)導(dǎo)力
文/
錢科宇
您在公司是否屬于有功之臣？您是否知道古往今來，功臣的下場都很慘，不僅是中國，全世界都是如此。有人說，皇帝害怕功臣功高震主，自己的地位不保，其實并非如此。所
錢科宇
錢科宇
：管理培訓(xùn)，怎樣最有效？
培訓(xùn)師培訓(xùn)
文/
錢科宇
企業(yè)最關(guān)心培訓(xùn)的有效性，培訓(xùn)界也一直很關(guān)心這個問題。培訓(xùn)界對培訓(xùn)有效性的專業(yè)評估方法是四級評估法：一：反應(yīng)層：指學(xué)員的現(xiàn)場反應(yīng)和課堂氛圍。由于內(nèi)容的關(guān)系，
錢科宇
錢科宇
：如何提高執(zhí)行力？
企業(yè)管理
文/
錢科宇
在我們調(diào)研和輔導(dǎo)過的企業(yè)中，反饋最多的三大管理難題之二就是：執(zhí)行力低下，以至于似乎在一夜之間，全國就出現(xiàn)了很多執(zhí)行力方面的專家和課程。同上述的跨部門協(xié)作問
錢科宇
錢科宇
：如何通過目標有效管理？
企業(yè)管理
文/
錢科宇
對于“目標”二字，似乎人人知道，但是，說到目標和管理的關(guān)系、目標應(yīng)該如何設(shè)定才是科學(xué)合理的，再者如何通過正確的管理幫助目標達成的，這些問題就很少有人能
錢科宇
錢科宇
：“陰陽失衡”導(dǎo)致企業(yè)利潤白白流失
公司治理
文/
錢科宇
《易經(jīng)》是伴隨著中華民族直至今日、至高無上的智慧書。易經(jīng)的核心理念是“陰陽”，陰陽缺一，世界將不復(fù)存在；一個人陰陽失衡將會生病，企業(yè)陰陽失衡也會“生病”
錢科宇
錢科宇
：公司級目標的四大來源
企業(yè)管理
文/
錢科宇
很多公司在年初都會制定銷售額目標，但僅有此項目標是不全面的。管理大師彼得德魯克在《管理的實踐》一書中寫到：“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標，如果一個重
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