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錢科宇講師授課見證
錢科宇
錢科宇
:目標(biāo)管理,你真的懂么?
公司治理
文/
錢科宇
“目標(biāo)”二字,似乎人人知道,但是,目標(biāo)和管理的關(guān)系,就很少有人能回答清楚了。1、如何選人 選人的標(biāo)準(zhǔn)就是能否勝任崗位的工作,所以先要理出該崗位的工作目標(biāo),
錢科宇
錢科宇
:年度目標(biāo)達(dá)不成,問題在組織不在個(gè)人
中小企業(yè)
年度目標(biāo)
目標(biāo)管理
目標(biāo)落地
目標(biāo)計(jì)劃
又到年關(guān),每家企業(yè)的“年度目標(biāo)會(huì)議”都紛紛拉開了大幕。 有人著急、有人興奮、有人懊惱自責(zé)。達(dá)不成年度目標(biāo)的企業(yè)占大多數(shù)。 總結(jié)?追責(zé)!推諉!強(qiáng)壓!這簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)“
錢科宇
錢科宇
:如何正確形成各部門的目標(biāo)清單?
企業(yè)管理
文/
錢科宇
當(dāng)部門在制定目標(biāo)的時(shí)候,可否有人問過,為什么是這幾項(xiàng)目標(biāo)?而不是另外幾項(xiàng)目標(biāo)?“上級(jí)定的”、“別人都這么定的”、“去年也是這么定的”,答案諸如此類,都不全
錢科宇
錢科宇
:崗位職責(zé)居然是管理的陷阱
崗位職責(zé)
管理陷阱
企業(yè)管理
計(jì)劃管理
民營(yíng)企業(yè)
原創(chuàng):文/
錢科宇
(微信號(hào):qian_keyu)【轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明】 一個(gè)崗位應(yīng)該做什么?不同公司的同一個(gè)崗位定義不同,為什么?因?yàn)榱鞒滩煌?,崗位職?zé)就不同。 首先要制
錢科宇
錢科宇
:做到這四點(diǎn),就能成為好高管
企業(yè)管理
文/
錢科宇
作為高層管理者,你如何選拔人才?而且,你又是如何讓自己成為人才的?這個(gè)問題也許更難。事實(shí)上,所有的企業(yè),所有的老板都覺得手下缺少人才。告訴你一個(gè)身為高管也
錢科宇
錢科宇
:組織目標(biāo)管理的“三化”特征
戰(zhàn)略管理
文/
錢科宇
組織要進(jìn)行目標(biāo)管理,這既是一套管理體系,也是一項(xiàng)工作,這項(xiàng)工作同樣有目標(biāo)、有結(jié)果,也有投入,目標(biāo)管理的工作過程本身也是需要管理的。中秋節(jié),我們都吃過月餅。
錢科宇
錢科宇
:老板,你為什么沒有人才可用?
人才管理,企業(yè)管理,管控,計(jì)劃管理
原創(chuàng):文/
錢科宇
(微信號(hào):qian_keyu)【轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明】 原因有三 第一:對(duì)于核心崗位的具體工作要求,及其稱職人才的素質(zhì)和能力標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)并不清晰。導(dǎo)致招聘的時(shí)
錢科宇
錢科宇
:目標(biāo)管理如何促進(jìn)部門協(xié)作
企業(yè)管理
文/
錢科宇
在我們調(diào)研和輔導(dǎo)過的企業(yè)中,反饋?zhàn)疃嗟娜蠊芾黼y題之一就是:跨部門溝通與協(xié)作。在企業(yè)發(fā)展初期,跨部門協(xié)作主要依靠三個(gè)要素:歷史經(jīng)驗(yàn)、員工的主動(dòng)性、上級(jí)的
錢科宇
錢科宇
:“績(jī)效主義毀了索尼”,是真的嗎?
企業(yè)管理
文/
錢科宇
前段時(shí)間,網(wǎng)絡(luò)上流傳《績(jī)效主義毀了索尼》這篇文章,反對(duì)和支持文章觀點(diǎn)的爭(zhēng)議到現(xiàn)在為止還沒停止。作者是索尼前常務(wù)理事、機(jī)器人研發(fā)負(fù)責(zé)人土井利忠,他的觀點(diǎn)是:
錢科宇
錢科宇
:【目標(biāo)管理】高效溝通---用目標(biāo)的方式說話
企業(yè)管理
文/
錢科宇
領(lǐng)導(dǎo):小李,你去把這件事辦一下。小李:好的,領(lǐng)導(dǎo)。過了幾天…領(lǐng)導(dǎo):小李,那件事辦得怎樣?小李:差不多了。領(lǐng)導(dǎo):什么時(shí)候辦完?小李:差不多,快了。又過了幾天
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