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邱柏森講師授課見證
邱柏森
邱柏森
老師再次赴華瑞制藥培養(yǎng)員工樂(lè)干精神之行（第五期）
華瑞制藥
華奕天啟
邱柏森
正面領(lǐng)導(dǎo)
樂(lè)干精神
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
2016年8月5日——6日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)派專家
邱柏森
老師，受華瑞制藥集團(tuán)邀請(qǐng)，再次為集團(tuán)內(nèi)部50多位班組長(zhǎng)，進(jìn)行第五期為期兩天的《用正面
邱柏森
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行：自覺制度如何建立
公司治理
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說(shuō)到要想企業(yè)制度落實(shí)的好，制度需建立在員工自覺的基礎(chǔ)上。其中通過(guò)思想教育培養(yǎng)起來(lái)的自覺制度是基礎(chǔ)。今天我們繼續(xù)談?wù)勅绾谓⒆杂X
邱柏森
【
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行】出令要把正確關(guān)
領(lǐng)導(dǎo)力
【
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行】出令要把正確關(guān)【商戰(zhàn)片段】 明仔接待老同學(xué)，他非約人家到五星級(jí)酒店的星巴克。去柜臺(tái)點(diǎn)咖啡時(shí)，服務(wù)員問(wèn)他要點(diǎn)什么，他拿著價(jià)格單反復(fù)看來(lái)看去，說(shuō)了一句：
邱柏森
【
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行】如何掌控員工行為
領(lǐng)導(dǎo)力
【
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行】如何掌控員工行為【商戰(zhàn)片段】： 有人到一處新開盤高檔社區(qū)去看房，價(jià)格略高，看房當(dāng)天，就交錢買下。3年后，該房以翻倍價(jià)格出手，狠賺一筆。【執(zhí)行解碼】：
邱柏森
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行：自覺制度如何建立
公司治理
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說(shuō)到要想企業(yè)制度落實(shí)的好，制度需建立在員工自覺的基礎(chǔ)上。其中通過(guò)思想教育培養(yǎng)起來(lái)的自覺制度是基礎(chǔ)。今天我們繼續(xù)談?wù)勅绾谓⒆杂X
邱柏森
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說(shuō)執(zhí)行：自覺制度如何建立
公司治理
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行：自覺制度如何建立昨天我們說(shuō)到要想企業(yè)制度落實(shí)的好，制度需建立在員工自覺的基礎(chǔ)上。其中通過(guò)思想教育培養(yǎng)起來(lái)的自覺制度是基礎(chǔ)。今天我們繼續(xù)談?wù)勅绾谓⒆杂X
邱柏森
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邱柏森
說(shuō)執(zhí)行】如何管好員工思想
執(zhí)行力
【
邱柏森
說(shuō)執(zhí)行】如何管好員工思想【商戰(zhàn)片段】給員工剛漲工資沒(méi)多久，員工就又沒(méi)干勁了，甚至剛漲完，員工跟他朋友一聊天，發(fā)現(xiàn)人家公司還多500，馬上就問(wèn)，你們公司還要人
邱柏森
邱柏森
老師受邀無(wú)錫移動(dòng)進(jìn)行《七個(gè)習(xí)慣》
中層管理
邱柏森
老師受邀無(wú)錫移動(dòng)進(jìn)行《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)圓滿結(jié)束 2013年11月21-22日，
邱柏森
老師受邀無(wú)錫移動(dòng)進(jìn)行《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)。
邱柏森
老師根據(jù)人類
邱柏森
邱柏森
赴南京依維柯進(jìn)行《員工心理需求與有效激勵(lì)》培訓(xùn)
非人力管理
2015年8月29日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家
邱柏森
老師，受邀為南京依維柯進(jìn)行為期一天的《員工心理需求與有效激勵(lì)》培訓(xùn)，獲得圓滿成功。本次課程，邱
邱柏森
邱柏森
老師西藏海思科藥業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)
企業(yè)管理
《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行》2015年10月8日—9日，北京華奕天啟管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力首席專家
邱柏森
老師，受西藏海思科藥業(yè)集團(tuán)邀請(qǐng)，為集團(tuán)內(nèi)部80余位中高層管理
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