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宋聯(lián)可
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文化的涵義
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文化
對(duì)組織文化定義的認(rèn)同是理解組織文化的基礎(chǔ)，“文化是什么”與“如何研究文化”這兩個(gè)問(wèn)題不可分割。為了清晰地理解組織文化相關(guān)知識(shí)，非常有必要先來(lái)認(rèn)識(shí)其定義?！拔幕币辉~
吳齊超
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長(zhǎng)板與短板
企業(yè)
管理
我們都知道木桶原理，說(shuō)的是一個(gè)木桶的容量取決最短的那塊木板，所以又稱短板理論。應(yīng)用于一個(gè)組織，說(shuō)的是，要提升組織能力，獲得組織的成功，就必須提升最弱的那個(gè)個(gè)體的能
劉小明
用人的5個(gè)原則,讓你的
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變成磁鐵
企業(yè)
管理
招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進(jìn)來(lái)，招進(jìn)來(lái)了又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q?！坝袥](méi)有什么辦法讓你的
企業(yè)
變
劉成熙
企業(yè)
招聘信息
企業(yè)
管理
深圳市麥金士
企業(yè)
管理咨詢有限公司招聘信息 助理顧問(wèn)多名性別不限同行或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 協(xié)助管理顧問(wèn)完成工作；2、 相關(guān)方案的擬定及文字處理工
楊航偉
老板問(wèn)題是
企業(yè)
最大的問(wèn)題
企業(yè)
管理
公司運(yùn)營(yíng)的重要手段在于利益分配，包含老板與員工之間的利益分配，管理人員與下屬之間的利益分配，各部門(mén)之間的利益分配。不論你發(fā)現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)何種問(wèn)題，最終都會(huì)終結(jié)到分配
譚小芳
企業(yè)
如何獲得利潤(rùn)突破？
企業(yè)
管理
企業(yè)
如何獲得利潤(rùn)突破？文/交廣
企業(yè)
管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：
企業(yè)
在利潤(rùn)上獲得突破有三個(gè)關(guān)鍵因素：資源、技術(shù)和品牌。從資源的角度來(lái)看，
企業(yè)
應(yīng)回答三個(gè)問(wèn)題：顧客會(huì)
石化
企業(yè)
安全生產(chǎn)管理技能提升
安全管理技能
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石化
企業(yè)
安全生產(chǎn)管理技能提升 11月7-8號(hào)劉壽紅老師《石化
企業(yè)
安全生產(chǎn)管理技能提升》在中國(guó)石化某催化劑公司進(jìn)行，參加培訓(xùn)的中基層員工一共40余人，培訓(xùn)中大家劃分
2025年3月工商銀行深圳分行 《私行高客沙龍現(xiàn)場(chǎng)》
私人銀行
高凈值客戶
沙龍營(yíng)銷
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理財(cái)沙龍
安老師《私行高客沙龍現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》圓滿落幕！?? 本次培訓(xùn)深度解析高凈值客戶沙龍全流程運(yùn)營(yíng)，從精準(zhǔn)邀約、場(chǎng)景化互動(dòng)到資產(chǎn)配置轉(zhuǎn)化，手把手傳授私行精英必備的沙龍營(yíng)銷
王同老師給世紀(jì)聯(lián)華大賣場(chǎng)店長(zhǎng)培訓(xùn)，第一次課圓滿交付
大賣場(chǎng)
胖東來(lái)
盒馬
AI
近日，王同老師給上海世紀(jì)聯(lián)華23家大賣場(chǎng)店長(zhǎng)及管理人員培訓(xùn) 本項(xiàng)目為多輪培訓(xùn)的訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目，除了這排多次線下課程外，還有線下的復(fù)盤(pán)課，以及學(xué)員實(shí)踐作業(yè)陪煉。 本次課
王同老師給康師傅業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，圓滿交付！
康師傅
飲料
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近日，王同老師受邀赴武漢為康師傅業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)所長(zhǎng)及部長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 課題為【新渠道營(yíng)銷與拓展】 康師傅湖北市場(chǎng)被統(tǒng)一飲料步步緊逼，在餐飲、校園渠道，特別是在山姆、盒馬等新
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