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企業(yè)講師授課見證
于斐
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓
企業(yè)
得益?
企業(yè)
管理
什么樣的培訓(xùn)才能真正讓
企業(yè)
得益? 當(dāng)前,各種各樣的培訓(xùn)越來越多。 然而,在這場風(fēng)起云涌的培訓(xùn)熱中,到底有多少是物超所值呢? 有一次在南京講課,有位學(xué)員告訴我,他去年
王自泉
分配是
企業(yè)
的前提
企業(yè)
管理
自圓泉說:
企業(yè)
執(zhí)行力低下的根本原因是員工責(zé)任心不強(qiáng),而責(zé)任心不強(qiáng)的根本原因是管理層(高中層)的基本需求(利益)沒有得到滿足,導(dǎo)致從上到下執(zhí)行力出現(xiàn)問題;當(dāng)然在利益的
繆斯
企業(yè)
傳承與轉(zhuǎn)型
企業(yè)
管理
洞悉領(lǐng)導(dǎo)力變革破解家族傳承難題推動
企業(yè)
績效提升 【課程背景】 我們的價值和自身變革的要求是什么? 家族
企業(yè)
是推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善民生的重要力量,為了更好承擔(dān)履行這
劉小明
做好
企業(yè)
的8個關(guān)鍵點(diǎn)
企業(yè)
管理
60多位同學(xué)從世界各地聚集到一起,其中不少同學(xué)已經(jīng)十幾年沒有見過面,自然有很多感慨。一個同學(xué)的太太在發(fā)言時說,雖然大家在德國有10年共同經(jīng)歷,但畢業(yè)20年后留在德國
李海洋
定義幸福
企業(yè)
企業(yè)
管理
幸福
企業(yè)
是個新的提法,但究竟什么是幸福
企業(yè)
?什么樣的
企業(yè)
會幸福?
企業(yè)
和幸福有什么關(guān)系?社會幸福和
企業(yè)
幸福的關(guān)系是什么?個人幸福與
企業(yè)
人幸福的關(guān)系是什么? 要想締造
張靖笙
企業(yè)
需求層次論
企業(yè)
文化
如果把
企業(yè)
比喻成一個人,按照馬斯洛教授的“基本需求層次理論”,個體成長發(fā)展的內(nèi)在力量是動機(jī);而動機(jī)是由多種不同性質(zhì)的需要所組成,各種需要之間,有先后順序與高低層次之
姜汝祥
企業(yè)
基本法 (2)
企業(yè)
管理
文章導(dǎo)讀:盡管相比而言,比起熱衷于營銷點(diǎn)子,資本運(yùn)營是一種巨大的進(jìn)步,但沒有規(guī)則的執(zhí)行只會是獨(dú)裁,沒有規(guī)則的細(xì)節(jié)只會是運(yùn)動,沒有規(guī)則的狼性只會是暴政! 為什么我在
郭卿平
企業(yè)
的問題80%在高層
企業(yè)
管理
企業(yè)
問題80%在高層 事實(shí)上一種管理方法只能適應(yīng)一種生產(chǎn)環(huán)境,而我們過去生產(chǎn)管理方法也只能適應(yīng)過去那種手工作坊式的工作環(huán)境,而在新環(huán)境下如果仍然用過去那種生產(chǎn)管理模
翟建輝
企業(yè)
是每個員工的謀生之所
企業(yè)
管理
愛
企業(yè)
就是愛自己--- 不要想著
企業(yè)
能為你做什么.而應(yīng)該問你能為
企業(yè)
做什么.
企業(yè)
是一個人生活、發(fā)展的載體,為員工提供了一個工作的機(jī)會,一個發(fā)揮聰明才智的地方,一
張德偉
白酒
企業(yè)
,了解你的酒民嗎?
企業(yè)
管理
白酒
企業(yè)
,了解你的酒民嗎? 認(rèn)識酒文化的現(xiàn)實(shí)意義 白酒,一種特殊的商品,蘊(yùn)涵著物質(zhì)消費(fèi)與精神文化消費(fèi)雙重意義,具有很強(qiáng)的民族選擇性和文化依賴性,拋開其物質(zhì)層面上的結(jié)
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