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薪酬管理講師授課見證
孫軍正
有效年度調(diào)薪的策略及技巧(二)
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有效年度調(diào)薪的策略及技巧(二)——執(zhí)行力專家孫軍正在具體的年度調(diào)薪中,主要分以下步驟進(jìn)行: 第一步,收集調(diào)薪的相關(guān)資訊。在調(diào)薪時,企業(yè)通常最關(guān)心市場上競爭對手的薪酬
王俊杰
他們激情從哪里來的?
薪酬管理
前幾天,一群朋友在茶座聊天,談到什么樣的體制能讓員工自動自發(fā)。作為專業(yè)的輔導(dǎo)師,大家的目光和話語交到我這里,對于這樣的一個話題,可以叫做老生常談,也可以叫做仁者見
三森
有效的留人方法
薪酬管理
5個有效的留人方法 1、首先解決人的問題―—把資源用在刀刃上 許多公司的老板以及高級管理人員對人力資源管理科學(xué)知之甚少,總以為那是職能部門的事情,不知道人力資源管
姚遠(yuǎn)生
員工流失的代價很沉重嗎?
薪酬管理
員工流失的代價很沉重嗎? 姚遠(yuǎn)生編輯突擊測驗(yàn):一位表現(xiàn)平平的員工來找你,證明說他得到的工資太低,應(yīng)該提升5%。而你公司的預(yù)算已經(jīng)很吃緊了,他現(xiàn)在的年薪是5萬美元,你
劉釗宏
激勵員工:不一定非要用錢
薪酬管理
網(wǎng)絡(luò)上曾爆出快遞員月薪過萬的新聞,引來無數(shù)白領(lǐng)的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計酬工作,只要足夠努力,月入萬元甚至更多并不是難事?!霸脚蟪昃驮礁摺?,在這個邏輯下,快
劉華鵬
老板將績效作為扣工資的工具,HR怎么辦?
薪酬管理
某公司原先是沒有績效考核的,今年由于效益不好,老板要推績效,想從原定的月薪里抽取一部分作為績效工資,并且表示做的到是應(yīng)該的,做的優(yōu)秀也可以加,但是出來的指標(biāo)里,加
酒商當(dāng)前的應(yīng)急措施十一條
門店
潘文富 大環(huán)境就不說了,雖然任何政策都有個從緊到松的過程,到什么時候才能松下來?這個不好說,也許短的到國慶,長的到房價上漲的那一天。 對于酒商來說,面對急劇下降的
駿君老師2025年6月6日在武漢,為東風(fēng)乘用車集團(tuán)公司的各部門精英們主講《汽車行業(yè)的短視頻賬號運(yùn)營與新媒體推廣實(shí)戰(zhàn)》專題課程
駿君
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許愿老師在北京建工《數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的財務(wù)轉(zhuǎn)型及財務(wù)信息化管理》課程掠影
數(shù)字經(jīng)濟(jì)
財務(wù)轉(zhuǎn)型
財務(wù)信息化管理
移動互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+、云計算、財務(wù)機(jī)器人(AR)、區(qū)塊鏈發(fā)票、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等在財務(wù)轉(zhuǎn)型的上舞臺逐漸擔(dān)任“主角”。全球疫情及經(jīng)濟(jì)“內(nèi)循環(huán)”下,如何提高企業(yè)經(jīng)營管
許愿老師在中財?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)業(yè)財融合實(shí)務(wù)與財務(wù)BP暨經(jīng)營價值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財融合
財務(wù)BP
經(jīng)營價值
新時代的財務(wù)管理,要求財務(wù)人員不能只關(guān)注數(shù)字,深入到業(yè)務(wù)中去,要貼近業(yè)務(wù),跟業(yè)務(wù)無縫銜接;走在業(yè)務(wù)前面,熟練掌握商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式及利潤模式;財務(wù)數(shù)據(jù)要服務(wù)于業(yè)務(wù)
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