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薪酬管理講師授課見證
劉釗宏
激勵員工:不一定非要用錢
薪酬管理
網(wǎng)絡(luò)上曾爆出快遞員月薪過萬的新聞,引來無數(shù)白領(lǐng)的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計酬工作,只要足夠努力,月入萬元甚至更多并不是難事?!霸脚蟪昃驮礁摺?,在這個邏輯下,快
劉華鵬
老板將績效作為扣工資的工具,HR怎么辦?
薪酬管理
某公司原先是沒有績效考核的,今年由于效益不好,老板要推績效,想從原定的月薪里抽取一部分作為績效工資,并且表示做的到是應(yīng)該的,做的優(yōu)秀也可以加,但是出來的指標里,加
心誠
關(guān)于工資的三個秘密
薪酬管理
工資是一個非常直觀的參數(shù),所有人都會被它的數(shù)字所誘惑,但工資的背后,體現(xiàn)的是你勞動的性價比,是萬不可用工資去交換。 一個35 歲左右的白骨精來找我們,她需要在兩個工
蓋烈夫
《崗位測評》系列之三:崗位測評的工作步驟
薪酬管理
《崗位測評》系列之三:崗位測評的工作步驟1、確定崗位測評人員2、選擇崗位測評方法(職位排序法、職位分類法、因素比較法和要素計點法)3、審定職位說明書4、確定崗位測評
馮濤
薪酬設(shè)計“6+1”福州
薪酬管理
客戶:中華英才網(wǎng),58同城 地點:福建省 - 福州 時間:2015/8/20 0:00:00 馮濤老師應(yīng)58同城,中華英才網(wǎng)聯(lián)合邀請,為福州hr講授薪酬與績效管理
付遙
別跟老板談加薪 談適合做什么
薪酬管理
客戶:員工 地點:北京市 - 北京 時間:2012/4/18 0:00:00 主持人:您在書中曾經(jīng)提到過這樣一個銷售體系,“摧龍六式”,現(xiàn)在在《輸贏2》中又推出一個
趙國軍
??【資訊】2015年第3期“水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓練營“成功舉辦
薪酬管理
【資訊】2015年第3期“水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓練營“成功舉辦 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功
周茂源
不一定非要用錢
薪酬管理
網(wǎng)絡(luò)上曾爆出快遞員月薪過萬的新聞,引來無數(shù)白領(lǐng)的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計酬工作,只要足夠努力,月入萬元甚至更多并不是難事?!霸脚蟪昃驮礁摺保谶@個邏輯下,快
趙亮
薪酬設(shè)計的策略選擇
薪酬管理
薪酬設(shè)計的策略選擇 企業(yè)設(shè)計薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導下制定企業(yè)的薪酬策略,企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個方面。 1.薪酬水平策略 薪酬的水平策略
許愿老師在浙江巨化集團的《企業(yè)項目投資管理中的財務(wù)指標評價與財務(wù)管控實務(wù)》課程
項目投資
項目管理
項目財務(wù)管控
財務(wù)管控
課程圍繞投資項目整個生命周期,按照客觀規(guī)律的要求,運用系統(tǒng)工程、經(jīng)濟分析方法,結(jié)合實操項目投資全程演練實務(wù)案例,對項目進行綜合分析論證與敏感性分析,達成學員清楚如
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