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薪酬管理講師授課見證
何新云
如何改善企業(yè)員工福利待遇
薪酬管理
一、序論深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求
趙國軍
制定優(yōu)秀薪酬設計方案的5大招
薪酬管理
薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現(xiàn)，人力資源價值從三個方面進行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產(chǎn)生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內(nèi)的具
蔣觀慶
銷售技能與思路，哪一個更重要？(
薪酬管理
銷售技能重要，沒有人反對。銷售培訓重要，也沒有人反對。銷售本是實踐，并非靠短期的課程就能有效果。從柯老爺子的4級評估看，一下達到行為層是需要時間，那么這個時間是什
王興茂
HR工作者如何使自己成為真正的戰(zhàn)略伙伴
薪酬管理
彭劍鋒 主持人： 非常感謝劉會長為我們做會議的演講。本次會議的主題叫做和諧社會，員工導向。人力資源工作對和諧社會能夠通過剛才劉會長為我們的分析有一個比較深刻的理解，
王興茂
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薪酬管理
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賈德明
賈博士創(chuàng)新的實戰(zhàn)薪酬精品課程
薪酬管理
匯人網(wǎng)第八期注冊薪酬福利師培訓班7月結(jié)業(yè)2012-07-13 14:55快成為第一個分享的人吧！知名的亞洲人力資源管理協(xié)會認證的注冊薪酬福利師班于2012年7月上海
趙國軍
HB公司問題解決思路及項目運作
薪酬管理
薪酬管理
菜鳥(20531)提問:哪里有大型企業(yè)公司問題解決思路及項目運作？
薪酬管理
講師(20530)回答:針對公司目前的管理現(xiàn)狀，HB公司高層領導希望咨詢公司幫助對
譚曉平
小企業(yè)如何開展績效管理
薪酬管理
越來越多的小企業(yè)咨詢?nèi)绾芜M行績效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績效考核引進到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是績效管理，績效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。
張從忠
做人態(tài)度決定高度
薪酬管理
作者：張從忠一天上午，11歲的胡雪巖像往常一樣在村口放牛。在村口涼亭的草堆底下，胡雪巖發(fā)現(xiàn)一個藍布包袱，他一層一層地把包袱打開，包袱里竟然全是金銀財寶，珍珠瑪瑙，玉
安新強
《如何做好企業(yè)薪酬設計及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓體系》課程大綱
薪酬管理
《如何做好企業(yè)薪酬設計及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓體系》課程大綱培訓師：安新強課程時間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)薪酬設計及管理第一講：企業(yè)工資級別如何設計1
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