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薪酬管理講師授課見證
趙國軍
薪酬管理
現(xiàn)狀的問卷調(diào)查結(jié)果
薪酬管理
薪酬管理
菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？什么是薪酬？
薪酬管理
講師(20530)回答:下面是調(diào)查問卷中有關(guān)公平與激勵問題的調(diào)查結(jié)果：（1）有關(guān)公平的問題①自我公平
張曉曙
《基于心理學(xué)的360度
薪酬管理
》
薪酬管理
客戶：國家人社局培訓(xùn)中心-上海班 地點：上海市 - 上海 時間：2012/11/18 0:00:00 《基于心理學(xué)的
薪酬管理
》國家人社局培訓(xùn)中心-上海班
安新強
現(xiàn)代企業(yè)
薪酬管理
設(shè)計思路以及管理原則
薪酬管理
薪酬管理
是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。
薪酬管理
包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常
趙國軍
HB公司
薪酬管理
現(xiàn)狀診斷過程
薪酬管理
薪酬管理
菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？
薪酬管理
現(xiàn)狀如何診斷？
薪酬管理
講師(20530)回答:
薪酬管理
現(xiàn)狀診斷的方法通常有問卷調(diào)查、員工訪談座談、標桿企業(yè)研究、
孫軍正
民營企業(yè)
薪酬管理
的五大不合理
薪酬管理
文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正目前部分企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)，普遍在
薪酬管理
上存在一定的不合理，這些不合理導(dǎo)致
薪酬管理
最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。一、薪酬水平低于市場這
譚小芳
薪酬管理
：幫企業(yè)保留優(yōu)秀人才！
薪酬管理
薪酬管理
：幫企業(yè)保留優(yōu)秀人才！文交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 如何吸引、激勵和保留優(yōu)秀的人才，是各類組織面臨的重要而又直接的問題。薪酬無疑是一個極為重
徐建高
中石化江鉆公司 《國企
薪酬管理
實務(wù)》
薪酬管理
2019年10月，中石化江鉆公司《國企
薪酬管理
實務(wù)》。現(xiàn)場進行崗位價值評估并出結(jié)果。各子公司正副職領(lǐng)導(dǎo)參加。
徐建高
洛陽中科國展 《
薪酬管理
實務(wù)》
薪酬管理
2020年5月，在洛陽中科國展 ，講授《
薪酬管理
實務(wù)》,并制定公司
薪酬管理
方案。公司各部門負責(zé)人40余人現(xiàn)場參加。
駿君老師2025年6月26-27日兩天在瀘州，為瀘州老窖定制酒公司的品牌推廣精英們主講《AIGC助力企業(yè)新媒體營銷實戰(zhàn)兵法》/:rose恭喜第三組獲得半程小組冠軍
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年6月26-27日兩天在瀘州，為瀘州老窖定制酒公司的品牌推廣精英們主講《AIGC助力企業(yè)新媒體營銷實戰(zhàn)兵法》/:rose恭喜第三組獲得半程小組冠軍。
6.12，鄭州，應(yīng)邀為中建七局講座《2025年宏觀經(jīng)濟形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求，定制相關(guān)課程內(nèi)容。課程干貨滿滿，聽眾收獲頗豐。
建筑
宏觀經(jīng)濟
6.12，鄭州，應(yīng)邀為中建七局講座《2025年宏觀經(jīng)濟形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求，定制相關(guān)課程內(nèi)容。課程干貨滿滿，聽眾收獲頗豐。
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