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篇講師授課見證
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薪酬管理講師授課見證
王美江
薪酬管理
六大禁忌
薪酬管理
論文描述：
薪酬管理
六大禁忌 一、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn) 市場上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)，同時又沒有與之相配合的措
趙國軍
國企
薪酬管理
問題剖析
薪酬管理
不久前，美國總統(tǒng)奧巴馬宣布，接受政府救援資金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬美元，之后不少國家也紛紛出臺了“限薪令”。由此，國內(nèi)一些專家表示，中國政府也該出臺國企高管“
沈愉魁
《
薪酬管理
的保障與激勵》
薪酬管理
客戶：德榮集團(tuán) 地點(diǎn)：湖南省 - 長沙 時間：2014/3/22 0:00:00 《
薪酬管理
的保障與激勵》 一、薪酬“蛋糕”的保障作用 二、薪酬“蛋糕”的激勵作用
黃德華
常見的
薪酬管理
八個關(guān)鍵點(diǎn)（1）
薪酬管理
常見的
薪酬管理
八個關(guān)鍵點(diǎn)（1）黃德華(杭州改編)
薪酬管理
對企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、士氣、績效等各個方面都具有非常重要的影響，一直是管理人員關(guān)注的焦點(diǎn)。而且，與薪酬有關(guān)的溝通
趙國軍
上市公司
薪酬管理
特點(diǎn)
薪酬管理
國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)的劃分是改革開放的產(chǎn)物，隨著國企改革以及民營企業(yè)的快速發(fā)展，國有資本和民營資本迅速實(shí)現(xiàn)了融合，其中股份制改革和發(fā)展對這種融合起到了重大促進(jìn)作用，在
蔡強(qiáng)
企業(yè)
薪酬管理
中的典型問題分析一
薪酬管理
薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在
薪酬管理
方面并不得心應(yīng)手，并
趙國軍
薪酬管理
的公式及工具表格匯總
薪酬管理
一、薪酬的概念薪酬的內(nèi)涵可取廣義或狹義，有多種不同的界定。本文將薪酬作為經(jīng)濟(jì)性報酬的同義語加以界定，包括一般意義上所言之工資(即以貨幣形式發(fā)放的勞動報酬)和以實(shí)物
孫軍正
民營企業(yè)
薪酬管理
上存在的問題
薪酬管理
文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正
薪酬管理
是人力資源管理工作的核心環(huán)節(jié)之一。但是很多民營企業(yè)，在
薪酬管理
上存在著一些缺點(diǎn)，正是這些缺點(diǎn)嚴(yán)重影響了企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展。這些問題出
銀高峰
薪酬管理
要人性不要人情
薪酬管理
說起企業(yè)
薪酬管理
人情化的情況，相信很多企業(yè)HR都非常熟悉，而且這種情況非常常見，尤其是在民營企業(yè)當(dāng)中?？梢哉f
薪酬管理
人情化不僅是對公平性的極大挑戰(zhàn)，同時也會影響到企
蔡強(qiáng)
企業(yè)
薪酬管理
中的典型問題分析二
薪酬管理
薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在
薪酬管理
方面并不得心應(yīng)手，并
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