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郭敬峰
《高效能人士
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管理》課綱
中層管理
【課程介紹】： 在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外，另外一個重要的就是必須提升團隊成員的
目標
管理、工作計劃落實細化。面
張鋒波
企業(yè)內(nèi)部
目標
的矛盾性
中層管理
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
團隊建設
團隊管理
當企業(yè)制定了總體
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后，分解成各個部門
目標
，最后再到員工個人
目標
，這個過程當中就會產(chǎn)生
目標
的矛盾性。部門之間
目標
的矛盾性，員工個人之間
目標
的矛盾性。比如說公司計劃
高展
構(gòu)建新型電力系統(tǒng) 助力實現(xiàn)雙碳
目標
雙碳
目標
序言：只有一場危機才能帶來真正的變化 第一模塊：社會發(fā)展兩百年未有之大跨度—能源博弈 第二模塊：不拖延、不冒進、不簡單的以碳論碳—雙碳實現(xiàn)路徑 第三模塊：電力系統(tǒng)
胡杰
如何制定
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smart原則
第一部分：
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與問題 ?
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來源于哪里 ? 團隊
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? 如何制定
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？ 第二部分：制定
目標
的SMART原則 ? SMART原則 ? 如何看待
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? 如何確定
張鋒波
關(guān)于
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的有效性
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管理
我們很多管理者設定
目標
后不能按期完成，除了諸多原因之外，還有一個就是
目標
設置的有效性。很多人設置
目標
以后，產(chǎn)生了壓力和焦慮，有人說有壓力才有動力，事實上壓力和焦慮
丁堅
績效賦能---OKR
目標
管理實務
管理
【課程背景】 l OKR是一種從美國的科技企業(yè)興起，近來逐漸在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR信奉內(nèi)部動機的力量，重視讓員工
丁堅
目標
管理與績效考核
管理
【課程背景】 l 為什么有好的策略，卻總執(zhí)行不到位？ l 為什么企業(yè)制度越來越多，效果卻不明顯？ l 為什么老板有方向、沒力量，員工有力量、沒方向？ l 為什么一
李雨軒
目標
與時間管理
領(lǐng)導力
企業(yè)家
執(zhí)行力
培訓對象：企業(yè)職員、管理者 培訓學時：12小時 實施方式：主題講解、案例研討、實操練習、小組展示、行動學習 課程簡介： 本課程通過對有效時間管理重要性的講解，通過
張穗生
酒店管理中的
目標
管理與計劃落實
中層管理
執(zhí)行力
現(xiàn)場管理
質(zhì)量管理
【課程背景】 實踐證明，
目標
管理是非常科學的管理機制，并在市場經(jīng)濟的激烈爭執(zhí)中具有強大的生命力。 眾所周知酒店的
目標
就是提高經(jīng)濟效益，如果
目標
效益模糊，使用差不多
金玉堂
金玉堂：3.29黃金原油空單
目標
已經(jīng)到達，接下來日內(nèi)交易思路分析！
黃金
原油
投資市場并不會簡單的朝著預期的方向進行，通往成功的路都是曲折的，而一旦走反，則將會失去方向，進入了循環(huán)，行情也同樣如此，趨勢是一定的，但是絕對不會簡單地朝著預定方
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