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心態(tài)培訓(xùn)講師課程
蔡闖
九型人格-促進(jìn)內(nèi)在和諧與外在關(guān)系的平衡發(fā)展
九型人格
心靈成長(zhǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
成功勵(lì)志
九型人格-促進(jìn)內(nèi)在和諧與外在關(guān)系的平衡發(fā)展課程大綱 旨在提供一個(gè)全面的框架，幫助參與者深入理解九型人格理論，并將其應(yīng)用于個(gè)人成長(zhǎng)和人際關(guān)系的改善中。參與者可以更好
蔡闖
夫妻關(guān)系-情感聯(lián)結(jié)與支持
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
夫妻關(guān)系-情感聯(lián)結(jié)與支持課程大綱 第一部分：夫妻關(guān)系基礎(chǔ)1.夫妻關(guān)系的重要性 · 定義和目標(biāo) · 夫妻關(guān)系與個(gè)人幸福的關(guān)系 2.夫妻角色與期望 · 傳統(tǒng)與現(xiàn)代角色
蔡闖
溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
非人力管理
心態(tài)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力 第一部分：溝通藝術(shù)基礎(chǔ)1.溝通的定義與重要性 · 溝通的定義 · 溝通在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的作用 · 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系 2.溝通的基本原則與模型 ·
袁雨薇
團(tuán)隊(duì)素質(zhì)管理
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
課程背景： 當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始從增量時(shí)代邁入存量時(shí)代，正是考驗(yàn)企業(yè)內(nèi)功的時(shí)候?！跋蚬芾硪б妗?、“向人才要效益”成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵?！叭绾吻蟮貌⒘糇∪瞬拧?、“對(duì)
劉上
劉上說(shuō)——勇氣是管理者的加持
劉上
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
互聯(lián)網(wǎng)+
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚，項(xiàng)羽的豪情壯志，是他在戰(zhàn)場(chǎng)上所向披靡的關(guān)鍵，也是他能有那么追隨者的原因。同樣，作為一個(gè)企業(yè)的管理者，也需要有這樣的決心和勇氣。 所以作為
郭敬峰
《高危行業(yè)員工情緒識(shí)別及調(diào)適》大綱
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心理學(xué)家
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
【課程介紹】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，每個(gè)人都要成為身心健康的第一責(zé)任人，新能源場(chǎng)站高危的工作環(huán)境、上班時(shí)間長(zhǎng)、工作任務(wù)重，生活節(jié)奏快，心理壓力大、員工自身因素都會(huì)
張小強(qiáng)
激活個(gè)體·盤(pán)活組織 《凝心聚力·結(jié)果導(dǎo)向》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
課程綱要： 第一章：觀念篇：建職場(chǎng)品牌，創(chuàng)輝煌人生! 1、 什么叫職業(yè)化 2、 真正的保障：就業(yè)保障VS職業(yè)保障 3、 保障的來(lái)源：成為優(yōu)秀的職業(yè)人 4、 職業(yè)化
易和中
《煩惱變能力：企業(yè)心理咨詢EAP、情緒情感、離婚出軌、婚姻家庭、子女教育》身心健康，幸福感能力建設(shè)，積極應(yīng)對(duì)焦慮、抑郁、失眠、強(qiáng)迫、恐懼、不安全感...
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
教練的價(jià)值： 1、像一面鏡子，既能接納你不好的一面，也能照見(jiàn)你美好、你能的一面。給你提供安全，私密的環(huán)境，陪你不斷探索真實(shí)的3個(gè)我（自我、本我、超我），帶你不斷地
劉上
劉上說(shuō)——不可忽略的沖突
劉上
創(chuàng)新管理
團(tuán)隊(duì)管理
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
發(fā)生沖突是任何團(tuán)隊(duì)和組織中不可避免的現(xiàn)象，如果管理者不敢直面沖突，就有可能導(dǎo)致問(wèn)題積壓、團(tuán)隊(duì)士氣低落，甚至影響組織目標(biāo)的達(dá)成。所以，走向管理崗位后，管理者需要具備
劉上
沖突帶來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)
劉上
質(zhì)量管理
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
創(chuàng)新管理
沒(méi)有礁石的阻擋，哪有浪花的激越，沖突就是暗藏的礁石，既然沒(méi)有辦法回避與忽視它的存在，那不如正視它的作用，與其讓它擊退你前進(jìn)的腳步，不如主動(dòng)解決掉它，讓它成為前進(jìn)方
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