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招聘面試講師課程
鄧玉金
績效輔導(dǎo)與面談
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1、績效面談是什么 ? 績效面談是什么？ ? 績效管理的PDCA ? 績效管理的目的 ? 四類人員的績效責(zé)任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績效輔導(dǎo)面談對管理人員和員工
鄧玉金
基于KPI的績效指標(biāo)體系設(shè)計實戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1. 績效管理實戰(zhàn)理論 ? 績效管理的PDCA ? 四類人員的績效責(zé)任 ? 設(shè)計績效考評的周期 ? 績效考核冰山模型 2.設(shè)計企業(yè)三級關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)實戰(zhàn) ? 實戰(zhàn)：
鄧玉金
目標(biāo)管理實戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1. 目標(biāo)管理流程 ? 目標(biāo)管理是什么 ? 目標(biāo)管理五要素 ? 目標(biāo)管理的流程 ? 目標(biāo)管理的三個階段 ? 目標(biāo)管理的實施步驟 ? 目標(biāo)管理程序 ? 管理層次及目
鄧玉金
全面績效管理項目實戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
第一部分 績效管理實戰(zhàn)理論（4小時） ? 績效與績效管理 ? 績效管理的五大誤區(qū) ? 企業(yè)績效管理的四大系統(tǒng) ? 績效考評指標(biāo)體系 ? 績效管理運作體系 ? 績效
鄧玉金
薪酬設(shè)計實戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1. 薪酬管理實戰(zhàn)理論 ? 薪酬是什么 ? 薪酬的成份 ? 全面薪酬模型 ? 薪酬管理系統(tǒng)化實施框架 ? 薪酬設(shè)計原理公式 ? 薪酬項目實施的八個步驟 2. 薪酬
鄧玉金
人才選拔與聘用管理
招聘面試
中層管理
人力資源
非人力管理
績效管理
1、選對人比培養(yǎng)人更重要 ? 活動 ? 你最想招聘的員工特質(zhì) ? 優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析 ? 人力資源管理的本質(zhì) 2、高效招聘的關(guān)鍵點解析 ? 提高招聘效率和效度的四
鄧玉金
培訓(xùn)計劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
招聘面試
人力資源
中層管理
績效管理
非人力管理
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點 ? 為什么要培訓(xùn) ? 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點 ? 改變行為，建立良好的工作習(xí)慣為出發(fā)點設(shè)計培訓(xùn)目標(biāo) ? 根據(jù)需求有效設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容 ? 解
鄧玉金
工作分析實戰(zhàn)（定崗定編定員）
中層管理
人力資源
績效管理
薪酬管理
招聘面試
1、 工作分析實戰(zhàn)理論 ? 工作分析的四個方法 ? 工作分析的六大原則 ? 工作分析的四個成果 ? 組織架構(gòu)與管控模式 ? 部門職責(zé)/崗位說明書 ? 崗位編制表
李蕊
新形勢下如何求職與招聘
招聘面試
職業(yè)規(guī)劃
新形勢下如何求職與招聘 課程目的：通過課程學(xué)習(xí)認(rèn)清自身能力、優(yōu)勢，掌握求職，招聘技巧，適應(yīng)新形式，幫助大學(xué)生及各界人士更快速的找到理想的職業(yè)、如何創(chuàng)業(yè)等。 如何求
孫晉波
中國式人力資源管理
酒店餐飲
招聘面試
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績效管理
一、人力資源的本質(zhì)及起源 二、什么是人力資源 三、您的企業(yè)文化是自己的嗎？ 四、人力資源規(guī)劃不簡單 五、求賢、招聘與招工 六、培訓(xùn)的甄選和實施 七、績效您做對了嗎
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