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屈海珍
華為
AI數(shù)字人發(fā)售
華為
AI
數(shù)字人
業(yè)績增長
給
華為
做
華為
云業(yè)務、AI數(shù)字人等業(yè)務，皆在助力
華為
業(yè)績增長，提供全程陪跑落地“發(fā)售”配套服務，我們?nèi)轿惶峁┦袌隽髁浚熬€下活動賦能。
周水根
華為
IPD核心思想分析（周水根老師）
IPD
華為
華為
8大思想：：產(chǎn)品開發(fā)是投資行為、基于平臺的異步開發(fā)模式和CBB重用策略、跨部門協(xié)同、產(chǎn)品線與能力線并重、基于市場的創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)分離、架構(gòu)化的并行
劉伶
第1集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
薪酬激勵
薪酬管理
薪酬
薪酬體系
薪酬設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第2集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
薪酬
薪酬激勵
薪酬管理
薪酬體系設計
薪酬咨詢
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬激勵
薪酬
薪酬管理
薪酬體系設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第4集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬
薪酬激勵
薪酬管理
薪酬體系設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第5集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
薪酬
華為
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第9集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬體系設計
薪酬激勵
劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗； 十余年人
劉伶
第7集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
薪酬績效
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
劉伶
第6集 劉伶談薪酬-向
華為
學薪酬激勵之工資篇
華為
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬設計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
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