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葉慶豐
建立和健全利益協(xié)調(diào)
機制
，正確處理人民內(nèi)部矛盾01
建立和健全利益協(xié)調(diào)
機制
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主要社會兼職：主持國家哲學(xué)社會科學(xué)研究項目。長期從事科學(xué)社會主義、社會主義發(fā)展史、中國特色社會主義、社會主義民主政治建設(shè)的教學(xué)科研工作。 代 表 著 作：《社會
劉國良
《運營場所管理大智慧》之如何通過
機制
有效降低機會成本 - 騰訊視頻
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互聯(lián)網(wǎng)+
劉國良
如何通過
機制
有效降低機會成本？重復(fù)解決問題是你最大的機會成本，如果你不想在運營中不斷重復(fù)解決同樣地問題，你必須要建立可以保障場所高效、規(guī)范運行的
機制
！
楊智宇
創(chuàng)新
機制
創(chuàng)新思維，創(chuàng)新管理，互聯(lián)網(wǎng)思維
互聯(lián)網(wǎng)+
通過外部互動營銷，口碑營銷，產(chǎn)品迭代創(chuàng)新打造核心競爭力，通過內(nèi)外部互聯(lián)網(wǎng)思維的打造與培養(yǎng)建立企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化創(chuàng)新。 以內(nèi)部
機制
建設(shè)為抓手，外部運營整合為發(fā)力點，打
李哲賢
李哲賢博士主講企業(yè)管理：賽道
機制
集團管控
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
公司治理
阿米巴經(jīng)營：就是以各個阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標(biāo)。通過這種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與
易生俊
績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù)—易生俊老師
績效
薪酬
績效管理
人力資源
激勵
機制
《華為你學(xué)不會》作者易生俊老師講授《績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù)》課程。在本課程中，易生俊老師講授了KPI提煉的5種方法：直接尋找法、內(nèi)容分解法、PDCA法、QQTC
易生俊
價值導(dǎo)向的華為績效牽引
機制
—《華為你學(xué)不會》作者易生俊
績效管理
薪酬管理
績效
薪酬
人力資源
《華為你學(xué)不會》作者易生俊老師于2016年1月31日講授華為績效管理。通過本課程，易生俊老師分享了華為在績效管理方面的獨到之處，揭示了華為績效管理的2大特點和3
高必玉
《
機制
操作訓(xùn)練營》（三）文化
機制
企業(yè)管理
會議
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，快樂
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高必玉
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機制
操作訓(xùn)練營》（二）管理
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高必玉
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操作訓(xùn)練營》（二）管理
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高必玉
《
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操作訓(xùn)練營》（二）管理
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